Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup: Se espera que el ritmo
de contratación en México sea moderado
para el 4Q 2019
· Los empleadores en México reportan Expectativas Netas de Empleo de +8%, una vez realizado el ajuste estacional.
·
Empleadores esperan aumentar sus plantillas laborales en las siete
regiones durante el cuarto trimestre del 2019.
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup,
los empleadores en México continúan reportando planes de contratación
cautelosos para el siguiente trimestre. Con 12% de los empleadores
esperando incrementar sus niveles de contratación, 4% que anticipan una
disminución, 82% que no reportan cambios y 2% que no sabe, la
Expectativa Neta de Empleo es de +8% una vez realizado el ajuste
estacional.
En las siete regiones de México, los empleadores esperan aumentar sus
plantillas laborales durante el cuarto trimestre del 2019. Sin embargo,
las perspectivas se debilitan en cinco regiones, en comparación con el
trimestre anterior, y disminuyen en las siete regiones, en comparación
anual. Los empleadores en la región Noroeste esperan el ritmo de
contratación más activo en el cuarto trimestre con una Expectativa Neta
de Empleo de +11%, seguido por la región Noreste que reporta +10% y
Centro con +9%. La región Occidente se sitúa en +8%.
“La región con la Tendencia más fuerte es Noroeste con +11%. Está región
se beneficia por la buena actividad económica que ha presentado Sinaloa,
Baja California y Baja California Sur. Le sigue la región Noreste con
una Tendencia de +10%, fortalecida por las inversiones que se tienen en
algunos estados de la región, como San Luis Potosí y Nuevo León”,
comentó Héctor Marquez, Director de Desarrollo Comercial y Relaciones
Institucionales de ManpowerGroup México.
Se esperan incrementos en las plantillas laborales en los siete sectores
mexicanos durante el próximo trimestre. Se anticipan planes de
contratación favorables en el sector Agricultura y Pesca, el cual
reporta una Expectativa Neta de Empleo de +14%, la más sólida en cinco
años. Los empleadores de Transportes y Comunicaciones prevén una
perspectiva modesta de +10%, Servicios +9%, seguidos de Minería y
Extracción, Manufactura y Comercio, con +7%. El sector Construcción
pronostica una tendencia moderada de +5%.
“Los empleadores se muestran cautelosos en su ritmo de contratación ante
el escenario económico global y en espera de mayor inversión nacional
(pública y privada) y extranjera. La Tendencia más fuerte la presenta el
sector Agricultura y Pesca con +14%. Esta industria se fortalece gracias
a la buena productividad en la agricultura y ganadería de la región
Centro-Bajío”, concluyó Marquez.
Los empleadores esperan aumentar sus plantillas laborales en empresas
grandes, medianas, pequeñas y micro durante el próximo trimestre. Las
empresas grandes prevén un mercado laboral sólido con una perspectiva de
empleo ajustada estacionalmente de +16%, seguida de las empresas
medianas con una perspectiva de +7%. La tendencia de las pequeñas
empresas se sitúa en +4% y las micro en +3%.
Alrededor del mundo, los resultados de la encuesta para el 4Q 2019
indican que los empleadores en 15 de 44 países y territorios reportan
intenciones de contratación más fuertes en comparación con el trimestre
anterior, mientras que empleadores en 23 esperan un ritmo de
contratación más débil y no reportan cambios en 6. En comparación con el
cuarto trimestre del 2018, los planes de contratación también se
fortalecen en 15 países y territorios, disminuyen en 23 y no cambian en
seis.
Comparativo por Sector
Empleadores en el sector Agricultura y Pesca reportan las intenciones de
contratación más optimistas para el 4Q 2019.
Comparativo por Región
Empleadores en la región Noroeste
esperan el cuarto trimestre más activo con una Expectativa Neta de
Empleo de +11%.
apoya en la atracción de talento. Incluso, en algunos casos permite
transitar de empleados informales a la formalidad. Sin embargo, para que
este esquema impulse estos beneficios hay que aplicar con rigor el marco
de la regulación vigente, estipulada en la Ley Federal del Trabajo en
2012”, señaló Héctor Márquez Pitol, Director de Relaciones
Institucionales de ManpowerGroup.
