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Buscadores de empleo pueden esperar un ritmo de

contratación favorable en los próximos tres meses: Encuesta

 de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

 

 

Se espera que las plantillas laborales incrementen en las siete regiones y los siete sectores de la industria durante el periodo de enero a marzo de 2018

 

         Una vez realizado el ajuste estacional, la Expectativa Neta de Empleo para México es de +12. Las tendencias de contratación disminuyen por 1 punto porcentual en comparación con el trimestre anterior y por 2 puntos porcentuales en contraste con el año pasado.

         Se reportan pronósticos positivos en todas las industrias y regiones.

         Desde una perspectiva global, la encuesta revela que empleadores en 41 de los 43 países y territorios prevén un incremento en sus plantillas laborales para el próximo trimestre.

         Los empleadores de Taiwán, Japón, India, EE.UU. y Costa Rica reportan las Expectativas Netas de Empleo más fuertes. Sin embargo, los empleadores reportan las perspectivas de contratación más débiles en Austria, Italia, Bélgica y Francia. No se reportaron tendencias negativas en los 43 países y territorios encuestados.

 

 Los empleadores mexicanos reportan planes de contratación estables para el próximo trimestre. Con un 14% de los empleadores pronosticando un incremento en plantillas laborales, un 4% anticipando una disminución, un 81% esperando permanecer sin cambios y un 1% que no sabe, la Expectativa Neta de Empleo es +12% una vez realizado el ajuste estacional. Los empleadores reportan una ligera disminución de 1 punto porcentual en sus intenciones de contratación en comparación con el trimestre anterior y una disminución de 2 puntos porcentuales en comparación anual.


Los empleadores en la región Centro esperan el ritmo de contratación más activo en el primer trimestre con una Expectativa Neta de Empleo de +15%, seguido por las regiones Noreste y Noroeste que reportan +13% cada uno. Las regiones de Ciudad de México y Norte se ubican en +12%, mientras que Sureste y Occidente reportan +11% y +10% respectivamente. Los empleadores en el Centro indicaron que su confianza está mejorando con una perspectiva que aumentó 3 puntos porcentuales en comparación trimestral y en comparación anual.

 

Los empleadores de Manufactura y Transportes & Comunicaciones reportan las intenciones de contratación más optimistas para el 1Q 2018.

 

 

 

 

 

 

 

Se espera un ritmo de contratación favorable en los sectores Manufactura y Transportes &

 Comunicaciones, que reportan Expectativas de Empleo con ajuste estacional de +15% cada una.

 Los empleadores de Minería & Extracción esperan +12%, Comercio, Agricultura & Pesca y

 Servicios +11%, y Construcción +6%. El pronóstico de Agricultura & Pesca incrementó 4 puntos

 porcentuales en comparación anual, y permanece relativamente estable en comparación trimestral

, mientras que las perspectivas de Minería & Extracción aumentaron 3 puntos porcentuales en

 comparación con el 1Q 2017 y 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. Sin

 embargo, los sectores Construcción y Servicios reportan una ligera disminución con Expectativas

 Netas de Empleo de -3% para los próximos tres meses, y en comparación anual. Finalmente, el

 sector Manufactura se mantiene relativamente estable sin cambios en comparación con el trimestre

 y el año anterior.


"La Expectativa Neta de Empleo en México mostró una ligera desaceleración, pero se mantiene

 positiva con +12%. La tasa de desempleo continúa disminuyendo. Sin embargo, los empleos

 informales continúan siendo altos y el desempleo para los jóvenes está aumentando. Los

 empleadores solicitan experiencia y habilidades técnicas en niveles operacionales, conocimiento

 de inglés y habilidades especializadas para trabajos en niveles profesionales", afirmó Mónica

 Flores, Presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica. "La incertidumbre asociada con la

 actual renegociación del TLCAN sigue preocupando a los empleadores, nada está concluido

 todavía, pero el suspenso hace que un empleador sea más cauteloso con sus intenciones de

 contratación. A pesar de la incertidumbre en el país, la Expectativa del sector Manufactura indica

 que se espera que el ritmo de contratación estable continúe en los próximos tres meses, con

 empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +15% por segundo trimestre

 consecutivo. Los planes de contratación tampoco cambian en comparación con el primer trimestre

 de 2017".

 

Los empleadores esperan incrementar sus niveles de contratación en las cuatro categorías po

r tamaño de empresa durante los próximos tres meses. Las compañías grandes prevén un sólido

 mercado laboral con una Tendencia Neta de Empleo de +24%, con un incremento de 1 punto

 porcentual en comparación trimestral y de 3 puntos porcentuales en la anual. Por otra parte, los

 empleadores de las medianas empresas reportan expectativas de +12%, las pequeñas reportan

 planes de contratación modestos de +7% y las micro +4%.

 

En el resto del mundo, los empleadores pronostican un aumento en las plantillas de contratación

 para 41 de los 43 países y territorios durante el periodo de tiempo de enero a marzo. En general,

 las Tendencias mejoran o permanecen estables en la mayoría de los países y territorios. En

 comparación con el último trimestre de 2017, los planes de contratación mejoran en 20 de los 43

 países y territorios, permanecen sin cambios en 8 y disminuyen en 15. En comparación anual, las

 intenciones de contratación mejoran en 26 de los 43 países y territorios, no se modifican en 6, y se

 debilitan en solo 11.

En la región Centro se espera el paso de contratación más activo con una Expectativa Neta de Empleo de +15%.


 

 

 

 


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CYDSA y ATCO Exploran Oportunidades en el Sector “MIDSTREAM” de México

 

 

CYDSA S.A.B. de C.V. (CYDSASA) y ATCO Ltd. anunciaron haber firmado un Memorándum de Entendimiento que establece una cooperación a largo plazo para explorar y desarrollar oportunidades en la industria “Midstream” aprovechando el potencial del sector de hidrocarburos en México. Además del procesamiento y almacenamiento subterráneo de hidrocarburos en cavernas salinas y yacimientos agotados, el “Midstream” es un proceso de Logística Integral que incluye terminales marítimas de importación y exportación, ductos de transporte, plantas de procesado, estaciones de carga y descarga para transporte en ferrocarril y pipas, procesamiento de gas, el fraccionado de hidrocarburos, etc.

“Vemos con entusiasmo la sinergia de CYDSA con ATCO, al combinar la presencia de CYDSA en México y su experiencia en la explotación de sal en Coatzacoalcos, con la experiencia de ATCO en almacenamiento subterráneo de hidrocarburos y la administración de operaciones de Logística Integral “Midstream”. La eventual Asociación puede convertir al Nuevo Negocio en uno de los principales proveedores de servicios “Midstream” en México. “

“Esta eventual Asociación beneficiaría a la economía mexicana porque contribuirá estratégicamente y de forma importante a la competitividad de muchas industrias con el suministro seguro y eficiente de hidrocarburos, en beneficio de los productores y consumidores mexicanos", dijo Tomás González Sada, Presidente del Consejo de Administración y Director General Ejecutivo de CYDSA.

CYDSA tiene más de 50 años de experiencia en la explotación de sal en la región de Coatzacoalcos para comercializarla tanto en el mercado doméstico como en el de exportación. A finales de noviembre de este año CYDSA inició operaciones en el Negocio de Procesamiento y Almacenamiento Subterráneo de Hidrocarburos proporcionando el servicio de resguardo del gas licuado de petróleo (Gas LP) comercializado por Pemex.

"Este Memorándum de Entendimiento nos ofrece una gran oportunidad para expandir nuestra oferta de productos y servicios en un importante mercado estratégico, continuando con nuestro largo historial de crecimiento y diversificación global", dijo George Lidgett, Director General de Pipelines & Liquids de ATCO. "Nuestra amplia experiencia con enfoque en el cliente para desarrollar servicios de almacenamiento y energía, combinada con el importante conocimiento de CYDSA del mercado local, nos permitirá diseñar y construir las principales soluciones de infraestructura necesarias para aprovechar el vasto potencial energético de México".

ATCO aporta una amplia experiencia en el desarrollo y administración de instalaciones de almacenamiento subterráneo, tanto en formaciones de cavernas salinas como en yacimientos agotados. Además, la compañía tiene una larga historia de desarrollo, construcción y operación de manera segura y confiable, de una variedad de instalaciones energéticas, que incluyen recolección y procesamiento de gas, su transporte y logística.

 

 

 


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Equilibrio entre tecnología y personalización es fundamental para atraer al mejor talento

 

-      En comparación con el 2015, más del doble de personas en China, Reino Unido, Estados Unidos, Australia y México utilizan aplicaciones móviles para postularse a un empleo.

-      Más de la mitad de las personas que busca empleo prefiere utilizar aplicaciones móviles para encontrar su siguiente trabajo a diferencia de pocas que todavía prefieren utilizar su computadora de escritorio.

-      El enfoque personal es clave: más de 1 de cada 3 encuestados dice que los mensajes automáticos que no están dirigidos de manera personal le restan credibilidad al empleador.

 

 La tecnología combinada con un enfoque personal es la principal prioridad para las personas que buscan trabajo. La nueva investigación de ManpowerGroup Solutions –

Desliza a la derecha: las opciones tecnológicas para el candidato en su búsqueda de trabajo, expone la perspectiva de más de 14,000 personas en 19 países sobre su preferencia por las aplicaciones para la búsqueda de empleo e incluye medidas prácticas para ayudar a que los empleadores puedan atraer y retener a los trabajadores calificados.

 

"En el estricto mercado laboral actual, la experiencia del candidato es primordial", comentó Ignacio Casillas, Director de ManpowerGroup Solutions México. "Existe una ventaja competitiva para aquellas empresas que combinan alta tecnología y alto enfoque personal para atraer a los mejores talentos. Las decisiones de carrera son de las decisiones más importantes que toman las personas y es por esto que la relación personal con el candidato es relevante. La tecnología puede simplificar el proceso de solicitud para un empleo, pero no reemplaza el toque humano para atraer a un candidato".

 

ManpowerGroup Solutions comparte ocho recomendaciones prácticas para los empleadores:  

 

1.   Sé inteligente con el teléfono inteligente. Desde la perspectiva de la experiencia del candidato, incluso un sitio web tradicional optimizado para dispositivos móviles no va a llegar lo suficientemente lejos. Hacer que un sitio web sea verdaderamente amigable para dispositivos móviles implica ver la experiencia completamente a través de la perspectiva del usuario del teléfono.

2.   Ve más allá de las plataformas/aplicaciones tradicionales de Recursos Humanos. Aunque son útiles las aplicaciones asociadas con portales de empleo y redes sociales profesionales, se han desarrollado una serie de nuevas tecnologías que combinan las redes sociales con el reclutamiento.

3.   Obtén cantidad y calidad. Las aplicaciones móviles aumentan la cantidad de postulaciones que los empleadores reciben, pero el valor real de la tecnología tiene que ver con ordenar y priorizar dicha información.

4.   Cuando es prioridad la diversidad, no confíes únicamente en videoentrevistas. Sabiendo que el género es un factor decisivo en los niveles de comodidad con las entrevistas en video, los ejecutivos expertos de Recursos Humanos deben pensar ampliamente sobre las mejores técnicas y tecnologías para las entrevistas. 

5.   Sé parte de la solución. Elabora recomendaciones para que la entrevista exitosa en video sea un recurso adecuado para todos los candidatos, y que logre empoderar a aquellos que se sientan inquietos respecto al formato.

6.   Usa la tecnología para construir “marca de empleador”. Debido a la relativa facilidad en la obtención de métricas, las tecnologías de reclutamiento de Recursos Humanos a menudo son evaluadas con base en el costo por clic o al costo por postulante. Sin embargo, estas soluciones también pueden ampliar el alcance del mensaje sobre la marca de la organización y crear comunidades de talentos.

7.   Deja que un robot sea un robot. Los empleadores que decidan experimentar con esta tecnología deben comprender que el Chatbot se convierte, de hecho, en un representante para su marca empleador. Debe ser educado en el lenguaje, valores y conceptos que son importantes para la organización. Además, la honestidad es la mejor política. Los Chatbots deben ser abiertos y transparentes para que sean robots.

8.   Evita objetos relucientes; contrata un experto. La tecnología debería ser una herramienta para cumplir con la estrategia de adquisición de talento de una empresa y articular las metas. Trabajar con un experto en innovación puede ayudar a una empresa a identificar las mejores herramientas para lograr el objetivo.

 


 

 

 

 

 


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Inicia Operación el Negocio de Procesamiento y Almacenamiento Subterráneo de Hidrocarburos de CYDSA

 

A finales de noviembre del año en curso, CYDSA inició exitosamente sus operaciones en el Negocio de Procesamiento y Almacenamiento Subterráneo de Hidrocarburos en Cavernas Salinas, ubicado en una zona cercana a Coatzacoalcos, Veracruz.

 

El contrato para la primera Caverna de Almacenamiento, se firmó en noviembre del 2014 entre Petróleos Mexicanos y CYDSA, con el propósito de proporcionar el servicio de resguardo del Gas Licuado del Petróleo (Gas LP) comercializado por PEMEX.

 

El proyecto consiste tanto en una Caverna Salina desarrollada específicamente para almacenar Gas LP, como en las instalaciones industriales en la superficie necesarias para el manejo de este hidrocarburo. La inversión para esta primer Caverna totalizó poco más de 200 millones de dólares.

 

El contrato con PEMEX contempla el almacenamiento de 1.8 millones de barriles de Gas LP con la capacidad de inyectar o extraer hasta 120,000 barriles por día.

 

En la reserva territorial que tiene CYDSA en la zona cercana a Coatzacoalcos se podrán desarrollar, en una primera etapa, diversas Cavernas Salinas para el Procesamiento y Almacenamiento Subterráneo de diferentes tipos de hidrocarburos.

 

El Procesamiento y Almacenamiento Subterráneo de Hidrocarburos en Cavernas Salinas es una práctica que inició a principios del siglo pasado y actualmente es utilizada por Países Desarrollados dado que ofrece seguridad en su operación, flexibilidad en el tipo de hidrocarburo a almacenar y ventajas en costos.

 

“Cydsa está muy satisfecha con el arranque del Procesamiento y Almacenamiento Subterráneo de Hidrocarburos para PEMEX. Este proyecto permitirá un incremento estratégico de la reserva nacional de este hidrocarburo para el beneficio del País. El desarrollo de las futuras Cavernas Salinas contribuiría de forma importante al fortalecimiento de la reserva energética del País, y al suministro seguro y eficiente de hidrocarburos para los sectores industriales y energéticos, en beneficio de los consumidores mexicanos”, enfatizó el Ingeniero Tomás González Sada, Presidente del Consejo y Director General Ejecutivo de CYDSA.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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Cuando el Seguro de Vida te protege en Vida.

 

Si un accidente o enfermedad te impidiera volver a trabajar, un seguro de vida puede hacer la diferencia a favor. El costo de la cobertura es de aproximadamente 100 pesos mensuales y recibirías una protección por un millón de pesos.

Si a consecuencia de un accidente o una enfermedad quedaras imposibilitado para volver a trabajar, ¿podrías mantener tu nivel de vida y solventar los gastos? El seguro de vida brinda la posibilidad de contratar el beneficio adicional de protección en caso de invalidez total y permanente, lo cual puede ser de gran ayuda para conservar la estabilidad económica y dar continuidad a la realización de proyectos y metas personales.    

Respecto a esta situación Arturo Zambrano Olivares, gerente de estrategia de retiro y vida en Seguros Monterrey New York Life, señaló, “Un accidente o una enfermedad podrían impedirnos continuar con nuestra vida laboral, ocasionando un doble impacto en nuestra economía, debido a que no solo dejaríamos de generar ingresos sino que además, generariamos gastos importantes para los cuales quizá no estemos preparados, por ello la importancia de conocer que existe una cobertura de pago por invalidez, la cual puede obtenerse a través de la contratación de un seguro de vida”.

Zambrano Olivares, agregó que muchas veces los jóvenes entre 25 y 35 años no adquieren un seguro de vida bajo el argumento de que no cuentan con dependientes económicos para designarlos como beneficiarios, “recordemos que el seguro de vida siempre es una inversión, ya sea para proteger a nuestros seres queridos cuando ya no estemos, o bien en este caso para protegernos a nosotros mismos en caso de invalidez, pues el seguro nos entregaría en vida, una suma asegurada para solventar nuestros gastos si ya no podemos volver a trabajar”, dijo.

De acuerdo con el INEGI, cerca de 20% de los casos de invalidez a causa de un accidente, se presenta en jóvenes de 15 a 29 años, etapas en donde la vida profesional apenas comienza. Por ello en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad a conmemorarse el próximo 3 de diciembre, Seguros Monterrey New York Life y el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS), hicieron un llamado a la prevención de accidentes con especial énfasis en los incidentes viales que afectan severamente a los jóvenes, y se incrementan de forma considerable en épocas decembrinas.

Derivado de los 4 millones de accidentes viales en calles y carreteras en México, anualmente se hospitalizan a cerca de 750,000 personas, de las cuales alrededor de 40,000 quedan con alguna discapacidad, esto de acuerdo a cifras del INEGI. La magnitud de estos incidentes es tal, que los accidentes de tránsito son en nuestro país, la segunda causa de discapacidad general.

En este sentido Enrique Medel, integrante del CONADIS, comentó que desde hace 20 años vive con discapacidad motriz a consecuencia de un accidente vehicular y desde entonces, enfrentar este reto ha sido complicado debido a los gastos que debe cubrir, así como por las dificultades para transportarse y la poca accesibilidad urbana, entre otros factores.

“Los gastos para mantenerse estable son muy elevados, se deben comprar pañales, sondas, medicamentos especiales, debo pagar taxis para trasladarme. La vida puede dar un giro de 180 grados en el momento menos esperado, uno nunca se imagina que esto le va a suceder pero la realidad es que todos estamos expuestos”, expresó Enrique Medel.

En el caso particular de Seguros Monterrey New York Life, del total de los clientes que tienen contratado el seguro de vida individual, alrededor de 50% cuenta con el beneficio adicional de invalidez total y permanente. De acuerdo a datos de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros, en México sólo 7% de la población cuenta con un seguro de vida contratado por ellos mismos, esto habla de que aún tenemos mucho por hacer para fomentar una cultura de previsión a nivel nacional.

“Es importante trabajar en la previsión y protección en todo momento, si desde la juventud inculcamos estos temas, con seguridad tendremos un futuro más estable y estaremos mejor preparados para enfrentar situaciones adversas. Para ello es importante  informarse bien, ya que actualmente existen opciones que pueden adaptarse a diversos presupuestos y necesidades específicas”, concluyó Arturo Zambrano, gerente de estrategia de retiro y vida en Seguros Monterrey New York Life.


 


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ManpowerGroup descubre lo que los trabajadores desean y el crecimiento del trabajo NextGen

 

¿Es el fin del trabajo de 9 am - 6 pm?  La gente está buscando nuevas maneras de trabajar.    El 87% de las personas está abierto a un trabajo NextGen.

    El trabajo NextGen es una preferencia (81%), no la última opción (19%).

    No es únicamente para los Millennials – dinero en efectivo, control y desarrollo de habilidades son prioridades para todos.

    El trabajo con propósito y el aprecio por parte del empleador son lo que los Boomers valoran más que cualquier otra generación.

La reciente investigación de ManpowerGroup revela una nueva era laboral en la que la flexibilidad y el balance ya no se encuentran en el “trabajo de por vida de 9 am a 6 pm”. Hallazgos de #GigResponsibly: El Crecimiento del trabajo NextGen – una encuesta realizada a 9,500 personas en 12 países – identifica un cambio hacia nuevas maneras de realizar el trabajo, que les funciona tanto a las personas como a las empresas.

ManpowerGroup preguntó a las personas cómo desean trabajar, qué los motiva y cuáles son sus perspectivas acerca del trabajo NextGen. Incrementar su cuenta bancaria (38%), desarrollar nuevas habilidades (33%) y tener un mayor control sobre de su tiempo (32%) son las principales razones por las cuales el trabajo NextGen –medio tiempo, freelance, por contrato, temporal o por trabajo independiente– está creciendo significativamente. Más de 80% de los trabajadores afirma que el trabajo NextGen es una preferencia, no la última opción, y construye resiliencia para futuros menos predecibles. 

Gran parte del crecimiento de los trabajos durante los últimos 10-15 años ha ocurrido en formas alternativas, no tradicionales, de trabajar. Lo que la gente quiere está cambiando. Están trabajando más tiempo, aprendiendo más y buscando un mejor balance entre vida laboral y personal. No todos desean comprometerse únicamente como empleados de tiempo completo y las organizaciones tampoco pretenden eso. Necesitamos posibilitar el trabajo NextGen. En un mundo de cambio acelerado, la capacidad de aprendizaje (learnability) y las habilidades que se puedan adaptar a las nuevas maneras de trabajar serán las que provean seguridad de carrera, oportunidades de crecimiento y el éxito de individuos y naciones por igual.

La extensa mayoría de los trabajadores (87%), abarcando cinco generaciones y ambos géneros, se encuentran abiertos al trabajo NextGen para su próxima o futura posición, pero sus motivos varían.

    Los hombres están tan dispuestos, como las mujeres, a buscar flexibilidad para pasar tiempo con su familia (ambos 29%) y a buscar entornos de menos estrés (21% vs 22%).

    Los Millennials más jóvenes (18 a 24 años) valoran la remuneración, aprendizaje y poder avanzar en sus carreras. Para el final de sus 20´s, más del 60% de los Millennials ha tenido el mismo número de trabajos que la mayoría de sus padres.

    Los Boomers (50 a 65 años) toman un segundo aire: con experiencia comprobada y meno obligaciones familiares, y están eligiendo trabajos que les provean propósito y balance. El 80% de los mayores de 50 años dice que está abierto a un trabajo

NextGen.

El trabajo NextGen es un fenómeno global y, desde la perspectiva de un trabajador, es algo positivo. Los mercados emergentes como India y México están liderando el camino con mayor apertura hacia el trabajo freelance, por contrato (97%), temporal o contratista independiente. Los mercados maduros – incluyendo Estados Unidos (94%), Reino Unido (90%) y Australia (92%) – les siguen de cerca. Alemania, Holanda y Japón son más reticentes.

#GigResponsibly: el crecimiento del trabajo NextGen Work resalta cómo las dinámicas del mercado laboral cambian rápidamente.

Para descargar el reporte completo: #GigResponsibly: El Crecimiento del trabajo NextGen

/www.manpowergroup.com.mx/uploads/estudios/MG_GigResponsibly1.pdf

 


 


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Llega el Fin de Semana más Esperado.

Texto y fotos. Rafael Del Valle Contreras

El Buen Fin 2017 se llevará a cabo del viernes 17 al lunes 20 de noviembre. Las diversas marcas y centros comerciales ya preparan sus estrategias, buscando acercarse a sus clientes con las mejores propuestas.

En el caso de Walmart  de México y Centroamérica ofrecerá más de dos millones de artículos es este festival de ventas, destacando  440 mil pantallas, 106 mil computadoras, 300 mil celulares, 173 mil bafles, 150 mil llantas, 103 mil colchones y 136 mil productos de línea blanca.

Participarán 1260 tiendas y clubes de precio al igual que sus plataformas de venta por Internet.

En evento para medios de comunicación, mostraron algunas de las ofertas que mantendrán los días que dura el Llamado Buen Fin, resaltando que incluso mantendrán precios en algunos productos al igual que lo hicieron el año pasado. Extendiendo las ofertas a todas ñas áreas de venta, como lo son juguetes, ropa y sobre todo electrónica y tecnología.

La opción de pago a meses sin intereses también se ha puesto en marcha para comodidad de sus clientes.


 

 

 

 

 

 


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CYDSA Reporta UAFIRDA (EBITDA) de 544 Millones de Pesos en el Tercer Trimestre del 2017 y 1,679 Millones Acumulado a Septiembre;  Incrementando 36.3% y 46.0%, Respecto a los Periodos Comparables del 2016

·    Las Ventas Netas Consolidadas totalizaron 2,243 millones de pesos en el tercer trimestre del 2017 y 6,759 millones de enero a septiembre del 2017; aumentando 21.0% y 32.4% respectivamente, contra los mismos periodos del 2016.

·    Los Recursos de Operación (UAFIRDA o EBITDA) del tercer trimestre sumaron 544 millones de pesos y 1,679 millones acumulado a septiembre de 2017, representando el 24.3% y el 24.8% de las Ventas, respectivamente.

·    La Utilidad Neta del periodo enero a septiembre del 2017 ascendió a 671 millones de pesos (9.9% sobre las Ventas).

 

En su reporte presentado el día de hoy a la Bolsa Mexicana de Valores, Cydsa, S.A.B. de C.V. (BMV: CYDSASA) destaca la siguiente información:

Las Ventas Consolidadas de CYDSA totalizaron 2,243 millones de pesos en el tercer trimestre de 2017, monto 21.0% superior a los 1,854 millones del mismo trimestre de 2016. En el acumulado de enero a septiembre del 2017, las Ventas sumaron 6,759 millones de pesos, implicando un incremento de 32.4% respecto al mismo periodo del 2016. Las ventas del Negocio Cloro-Sosa Cáustica, aumentaron principalmente por el inicio de operaciones en marzo del 2016, de una nueva planta de Cloro, Sosa Cáustica y Especialidades Químicas localizada en García, Nuevo León. Asimismo, se registraron mayores ventas del Negocio Sal.

Adicionalmente, en el Negocio Gases Refrigerantes se lograron mayores ventas, principalmente por la venta de gases de última generación.

La Utilidad de Operación (UAFIR) del tercer trimestre del 2017 totalizó 389 millones de pesos (17.3% de las ventas), incrementando 42.5% contra el mismo trimestre del 2016. En relación alperiodo de enero a septiembre del 2017, CYDSA registró una Utilidad de Operación de 1,240 millones (18.4% de las Ventas), que se compara con la Utilidad de Operación de 814 millones (16.0% de las Ventas) en el 2016, logrando un incremento de 52.4%.

Los Recursos de Operación (UAFIRDA) del tercer trimestre del 2017 sumaron 544 millones de pesos (24.3% de las Ventas), incrementando 36.3% contra el mismo trimestre del 2016.Acumulado a septiembre, el UAFIRDA totalizó 1,679 millones de pesos (24.8% sobre Ventas), aumentando 46.0% sobre los 1,150 millones (22.5% sobre Ventas) registrada en el mismo periodo del 2016. En términos de dólares, el UAFIRDA del tercer trimestre ascendió a un equivalente de 30.5 millones y para el acumulado a septiembre del 2017 sumó 89.6 millones, presentando incrementos de 43.9% y 42.7% respectivamente, con relación a los mismos periodos del año anterior.

La Utilidad Neta Consolidada acumulada a septiembre del 2017 ascendió a 671 millones (9.9% sobre Ventas), 258 millones superior a la Utilidad Neta de 413 millones (8.1% sobre Ventas) del mismo periodo del 2016.

 Al cierre de septiembre del 2017, CYDSA concluyó con la ejecución de la primera etapa de la estrategia orientada a elevar la Competitividad y Crecimiento de los Negocios de Manufactura, así como la creación de nuevos negocios, con inversiones totales de aproximadamente 600 millones de dólares, aprobados por el Consejo de Administración en años recientes. Entre estas inversiones se encuentran las siguientes:

 ·        Aumento de Capacidad en la fabricación de Sal evaporada de 400 a 670 mil toneladas anuales, concluida en el mes de enero del 2017.

·        En el mes de marzo del 2016, inició operaciones Iquisa Noreste, una nueva planta con tecnología de punta, para la producción de cloro, sosa cáustica y especialidades químicas, localizada en el municipio de García, Nuevo León.

·        Construcción de dos Plantas para Cogeneración de Energía Eléctrica y Vapor. A finales de marzo del 2014 inició operaciones la primera planta, ofreciendo ahorros importantes a los Negocios de CYDSA en el costo de electricidad y vapor. La segunda planta inició la generación de electricidad y vapor a partir del mes de marzo del 2016.

·        Desarrollo en el Estado de Veracruz de cuatro cavernas para la extracción de salmuera destinada al procesamiento de sal evaporada, con potencial de incorporarlas posteriormente a los proyectos de almacenamiento subterráneo de hidrocarburos.

·        Nuevo Negocio de Almacenamiento Subterráneo de Gas Licuado de Petróleo (Gas LP): En noviembre del 2014 CYDSA firmó un contrato con Pemex, para desarrollar en la primera de las cuatro cavernas salinas ya perforadas, el primer proyecto en México y América Latina, dedicado al almacenamiento subterráneo de Gas LP. Este Proyecto se encuentra en la fase final de ejecución, que comprende la construcción de las instalaciones de superficie necesarias para el resguardo, inyección, extracción y traslado del Gas LP. Se espera iniciar las operaciones comerciales del servicio de almacenamiento subterráneo de Gas LP, durante la segunda quincena de noviembre del 2017. 


 


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Revko, la empresa jalisciense que crece más que

la industria de los gadgets y la tecnología en México

 

·        Revko tiene un crecimiento superior al 30% anual en una industria que oscila entre el 6 y 7%.

·        La empresa de origen jalisciense entiende y canaliza las necesidades de los usuarios mexicanos de la tecnología.

·        El portafolio de productos del corporativo de Revko está conformado por 15 marcas, de ellas 8  propias como: Acteck, Mobifree, Balam Rush, Bleck, Edge Systems, Evorok, Truebasix, y Klans.

 

Revko es la empresa mexicana de origen jalisciense, con un crecimiento anual superior al del sector en el que compite codo a codo con empresas internacionales en la industria de accesorios de cómputo, gadgets y tecnología.

En una industria generalmente dominada por empresas no mexicanas, Revko que es una empresa originaria de Jalisco ha logrado posicionarse exitosamente, consiguiendo un crecimiento anual superior al 30% en los años recientes, en un sector que crece entre el 6 y 7%. Estima cerrar este año igualmente, con un aumento superior al de la industria.

De acuerdo a Alejandro Soriano, Director Comercial de Revko, el éxito que ha experimentado la firma, se debe principalmente a que han sabido entender y asimilar las necesidades de los usuarios. “Estamos muy sensibilizados con el mercado, hemos logrado entender sus necesidades y adaptado la tecnología al usuario mexicano, que es finalmente nuestro enfoque”, comentó.

El directivo, comentó que en muchos segmentos en los que compiten, Revko se ubica en el Top 3 en cuanto a mercado se refiere, lo que ha generado un crecimiento acelerado de la firma, mismo que se refleja en sus resultados de este año, en el que se prevé, crezca un 35%, de acuerdo a estimaciones del propio Soriano.

Por otra parte, Alejandro Soriano destacó que la estrecha relación comercial que mantienen con algunos países de Asia, les ha permitido tener certidumbre con respecto al tema del Tratado de Libre Comercio para América del Norte y comentó que en caso de que no prospere de manera favorable, esa puede ser una opción mercantil favorable para muchas empresas mexicanas del sector.

Con más de 16 años de experiencia en el ramo de la tecnología, Revko cuenta con un portafolio en el que figuran 14 marcas, donde comercializa tanto en retail como en canal de mayoreo y distribución.  Dentro de los productos con mayor demanda para esta marca, destacan los relacionados con gadgets, accesorios de audio y artículos de funcionalidad móvil como smartbanks.

El portafolio de productos de Revko está conformado por marcas propias como: Acteck, Mobifree, Balam Rush, Bleck, Edge Systems, Revko, Evorok, Truebasix, y Klans; así como representaciones compuesto por 7 marcas.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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WOBI trae a la Ciudad de México el World Business Forum: Humanification

·        El encuentro de este año tendrá como invitados a Michael Phelps, Seth Godin, Abigail Posner y Nicholas Negroponte, entre otros

·        El World Business Forum reúne a las mentes inquietas por los negocios

·        Es un espacio que  ayuda a potenciar al máximo la diversidad y creatividad de las personas  para el éxito de la empresa

La consultora global WOBI (World of Business Ideas) celebrará la 16ª edición en México en el encuentro de negocios más importante de México enfocado en que las organizaciones se vuelvan creativas, valientes y resilientes como las personas que colaboran en ellas.

World Business Forum es un encuentro que se lleva a cabo en diferentes ciudades de América, Europa, Asia y Australia; este año, la Ciudad de México  es la sede de este importante espacio. En el que se impartirán conferencias que logran que la gente se sienta inspirada por algunas personas influyentes del mundo de los negocios y otros ámbitos; una fusión de contenido compuesta por ejecutivos, emprendedores, innovadores, pensadores, artistas y deportistas.

En esta edición, el foro tomó como base la importancia de llevar la humanización a todos los aspectos de nuestro negocio. En el actual mundo vibrante, desestructurado e impredecible, el orden, la velocidad, y la disciplina no serán suficientes para tener éxito. En su lugar tenemos que aprovechar lo que nos hace verdaderamente humanos. Es hora de poner mayor foco a los que forman parte de la organización, liberando todo su potencial para que nazcan líderes que integren tecnologías que fortalezcan el desarrollo de la compañía.

El desafío de HUMANIFICATION:

-Crear organizaciones que permitan que las personas florezcan

-Crear tecnología que esté al servicio del ser humano y no al revés

-Crear productos que busquen satisfacer las necesidades humanas y

- Responder a los problemas humanos que el trabajo de las personas dentro de las empresas es importante.

Este año el World Business Forum contará con la participación de: Michael Phelps, el atleta olímpico más galardonado de la historia; Seth Godin, uno de los pensadores de negocios más influyentes de la actualidad con de18 best sellers  y que estará por primera vez en México, Abigail Posner, Líder de Planeamiento Estratégico en el Think Tank creativo para agencias y marcas de Google; y Nicholas Negroponte, Cofundador del MIT Media Lab, entre otros destacados líderes en distintos ámbitos

En ediciones pasadas, este espacio ha contado con la presencia de personalidades, tales como: Carles Puyol, legendario capitán del FC Barcelona; Uri Levine, cofundador de Waze; Daymond John, pionero de la moda y estrella del programa Shark Tank; y André Agassi, ex jugador de tenis ganador de ocho torneos individuales de Grand Slam, entre otros.

El foro Humanification se llevará a cabo en Expo Santa Fe de la Ciudad de México, los días 25 y 26 de octubre de 2017.


 


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Seis estados encabezan las mejores expectativas de contratación

·        Colima, Durango, Yucatán, Chihuahua, Nayarit y Tlaxcala se cuentan “muy por encima” del promedio nacional.

·        Once entidades reportan crecimiento de entre 14 a 18 puntos en la intención de contratación.

 

 

Colima, Durango, Yucatán, Chihuahua, Nayarit y Tlaxcala son las 6 entidades que reportan niveles de contratación “muy por encima” del promedio nacional que se ubica en una Tendencia Neta de +13% para el cierre del año,  al llegar a una expectativa de +19%, revela la Encuesta  de Expectativas de Empleo 2017 al cuarto trimestre de ManpowerGroup.

 

En el comparativo por Estados que realiza la firma para los meses de octubre-diciembre destaca que 11 entidades reportaron que entre +14 y +18% de los empleadores tienen intenciones de ampliar sus plantillas de trabajo.

 

“La investigación, aplicada a 4 mil 802 empleadores en México, adelanta que durante el cuarto trimestre de 2017 los empleadores esperan un incremento dinámico en las plantillas laborales de todo el país, con las intenciones de contratación más fuertes en la región norte. Pronosticamos que para el cierre del año se generen entre 800 y 850 mil empleos formales”, mencionó Héctor Márquez, director de Marketing y Relaciones Institucionales de ManpowerGroup México y Centroamérica.

 

La empresa líder en capital humano recién anunció un cierre de año histórico en la generación de empleo, en el que cinco sectores impulsarán las contrataciones laborales: Manufactura, Servicios, Comunicaciones y Transportes, Agricultura y Pesca, Minería y Extracción.

La encuesta de ManpowerGroup revela de manera detallada que el mayor dinamismo se da en estados como Colima y Durango, entidades en las que las empresas reportan una tendencia neta de generación de empleo de +22 por ciento.

 

En Yucatán, los resultados del estudio pronostican intenciones de creación de empleo vigoroso con una tendencia de +21 puntos porcentuales, y para Chihuahua, Nayarit y Tlaxcala prevén una orientación atractiva de +19 por ciento.

 

Por otra parte, también precisa que en las posiciones por encima de la media nacional de contratación laboral se encuentran 11 entidades: Aguascalientes, Coahuila, San Luis Potosí, Baja California, México, Guerrero, Hidalgo, Nuevo León, Jalisco, Sonora y Zacatecas, con tendencia de +14% a +18 por ciento

 

La media nacional es de 13 puntos y en ella se sitúan Baja California Sur, Ciudad de México y Puebla. Por debajo de este promedio aparecen Chiapas, Sinaloa, Morelos, Querétaro, Quintana Roo, Área Metropolitana de la Cd. de México, Guanajuato, Tamaulipas, Veracruz, Campeche, Michoacán, Tabasco y Oaxaca.

 

En comparación trimestral, las perspectivas de contratación mejoran en 17 estados, de los que sobresalen Hidalgo, por +13 puntos porcentuales, Chiapas, por 12%, y Durango, +10 por ciento.

En comparación con el mismo periodo de 2016, las tendencias mejoran en 23 estados. Las alzas más notorias son de Tabasco, con 19 puntos porcentuales, Estado de México, +15%, Campeche y Puebla, +13%, y Nayarit, que reporta una mejora de +12 puntos.


 

 

 

 

 

 

 

 

 


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BANCOPPEL RENUEVA SUS SERVICIOS Y PRESENTA CAMPAÑA

EL BANCO QUE QUIERO

·        Dicha campaña tiene la misión de brindar soluciones reales a los problemas reales de sus clientes, impulsando así la inclusión financiera de las personas.

·        Bajo la visión “Ser el banco ideal para los que saben lo que quieren”, BanCoppel tiene el propósito de ser el banco que siempre está disponible para todos y que ofrece los mejores servicios financieros.

BanCoppel se caracteriza por ser una de las instituciones bancarias que brinda la mejor atención a sus clientes e impulsa la inclusión financiera al ofrecer créditos y soluciones simples a las necesidades cotidianas de sus clientes. Por tal motivo, en el marco de su décimo aniversario, se renueva y lanza su campaña El Banco que quiero, en la cual ofrece una gama de servicios financieros.

En la campaña se explican las soluciones para los problemas reales de sus clientes, con lo cual se genera empatía con ellos y se explica la visión de “Ser el banco ideal para los que saben lo que quieren”. La campaña está compuesta por los siguientes mensajes rectores:

·        Quiero una tarjeta de crédito sin tanto trámite.

·        Quiero un banco que se adapte a mi horario.

·        Quiero una cuenta que cuide mis ahorros.

·        Quiero un préstamo personal sin complicaciones.

·        Quiero un banco sin salir de casa.

·        Quiero envíos seguros de dinero.

“La campaña El Banco que quiero, busca adaptarse a las necesidades de los nuevos clientes, sin dejar a un lado a los clientes actuales. Sabemos lo importante que es para una familia poder contar con el apoyo financiero de un banco, por ello en BanCoppel siempre buscamos adaptar nuestros servicios de acuerdo a lo que necesita la gente”, comentó Mónica Martínez Ulloa, Directora de Productos y Mercadotecnia de BanCoppel.

Los atributos de esta campaña tienen como objetivo distinguir a BanCoppel sobre otras instituciones bancarias destacando en todo momento sus productos y servicios, tales como:

·        Apertura de 9:00 a.m. a  8:00 p.m., de lunes a domingo.

·        Más de 1,000 sucursales.

·        Tarjeta de crédito accesible que no requiere aval ni largos trámites.

·        Préstamo personal sin aval, sin garantías, sin complicaciones.

·        Banca en línea que permite realizar todas las operaciones desde cualquier lugar.

·        Envíos seguros de dinero desde cualquier parte del mundo, hasta cualquier parte de México.

·        Anticipo de nómina hasta del 20% con sólo un mensaje de texto.

BanCoppel atiende a más de 23 millones de clientes en más de 400 ciudades de la República Mexicana en más de mil sucursales, lo que equivale a un promedio de 526 nuevos clientes por hora.

BanCoppel, seguirá impulsando la inclusión financiera, logrando ser la institución que está al alcance de todos, facilitando el acceso a los servicios financieros que brinda la banca en México.



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Instituciones Financieras Corren por los Niños Sordos del País

 

·  Con lo recaudado se beneficiarán 300 niños que asisten diariamente al IPPLIAP y se capacitará a cientos de maestros que atienden a más de 13,500 alumnos sordos registrados en escuelas públicas.

·  A través de la carrera “Escucha a Fondo” se busca fomentar la inclusión financiera entre todos los sectores de la comunidad.

 

Los Viveros de Coyoacán fueron la sede de la segunda carrera “Escucha a Fondo”, evento que se llevó a cabo el día de ayer, 8 de octubre, y que es organizado por la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB), en conjunto con las Operadoras de Fondos de Inversión.

La edición 2017 logró reunir a miles de participantes del sector financiero y bursátil con un objetivo en común: correr en favor de los niños sordos y con problemas de lenguaje y aprendizaje de México, ya que lo recaudado en las inscripciones se donará en su totalidad para que los 300 alumnos que actualmente atiende el Instituto Pedagógico para Problemas de Lenguaje, IAP (IPPLIAP), continúen accediendo a educación especializada para su desarrollo. Además, parte de los fondos recaudados se destinarán a capacitar a los cientos de profesores que imparten clases a más de 13,500 alumnos sordos registrados en escuelas públicas.

Dividida en cinco categorías, dependiendo el rango de edad, los asistentes corrieron las distancias de 5 ó 10 kilómetros o realizaron una caminata de 3 kilómetros, opción que se implementó en esta edición. Además de ser una carrera con causa, “Escucha a Fondo” fomentó la inclusión financiera entre todos los sectores de la comunidad ya que, a lo largo de los recorridos se difundieron mensajes en los que se detallaban losbeneficios que se obtienen al participar en fondos de inversión.

Todos los que forman parte de este proyecto agradecen el apoyo de las autoridades que se involucraron en este esfuerzo: SHCP, CNBV, Banxico y CDMX; así como a los patrocinadores Actinver, Afirme, Citibanamex, Banorte Ixe, BBVA Bancomer, BTG Pactual, CI Fondo, Franklin Templeton, GBM, HSBC, Inbursa, Interacciones, Intercam, Más Fondos, Mifel, Monex, Multiva, Nafinsa, Old Mutual, Principal, Santander, Scotiabank, Sura, Valmex, Value y Vector; a Grupo BMV, Bloomberg, COVAF, Fitch Ratings, MEI, RICOH, Standard & Poor’s y BEX Banquetes; ya que gracias a ellos, seguimos corriendo por los niños sordos de México.

 

 


 

 

 

 

 

 

 


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SIEMENS Y PROMEXICO IMPULSARÁN A EMPRESAS MEXICANAS EN ALEMANIA

 

La multinacional alemana Siemens anunció que llevará a 120 empresas mexicanas a la edición 2018 de Hannover Messe, la feria industrial más importante del mundo que se celebra cada año en tierras germanas, con el fin de estrechar lazos comerciales, abrir nuevos negocios y la posibilidad de que la industria nacional ingrese al mercado europeo.

Con este objetivo se firmó una alianza entre ProMéxico y Siemens, donde Julio Serrano Valdés, director de Finanzas de SiemensMesoamérica, dijo que México será el país invitado de honor en y tendrá uno de los mayores espacios de exhibición en Hannover Messe 2018.

A su vez el director de ProMéxico, Paulo Carreño, detalló que actualmente se tienen 60 prerregistros, es decir, propuestas formales con interés en participar y se espera alcanzar 100 por parte de este organismo que se sumarán a las 120 empresas nacionales que Siemens contempla invitar.

El objetivo es que unas 100 compañías de los sectores de energías limpias, de tecnología de la información, industria 4.0, startups, de subcontratación, entre otras, acudan a la feria para acceder a nuevos mercados, dijeron Carreño, y Julio Serrano..

Serrano detalló que Siemens y ProMéxico tienen en común el objetivo de desarrollar la industria nacional, por lo que “Hannover Messe es la plataforma ideal y perfecta para impulsar la entrada de empresas mexicanas a nuevos mercados”.

Serrano Valdés refirió que Siemens apostará por mostrar las nuevas tendencias del portafolio que están impulsando para la transformación digital de la industria mexicana y así sumarla a la cuarta revolución industrial.

“Los temas que cobrarán vida en este importante encuentro serán: industria 4.0, que consiste en la optimización de procesos por medio de la fabricación inteligente, la administración de la energía, la tecnología ambiental, formación profesional, Startup y nuevas inversiones”, señaló.

Por su parte, el embajador de Alemania en México, Viktor Elbling, consideró que la feria será un escaparate para las empresas nacionales.

“México es el mayor inversionista latinoamericano en Alemania, y el primer mercado de destino para Alemania en América Latina. Hay dos mil empresas alemanas produciendo en México”, expuso.

Agregó que este mercado se ha vuelto una plataforma global de primera importancia para las compañías teutonas.

Dijo que en los últimos 20 años México se ha transformado en una potencia industrial, “una de las pocas que quedan en el mundo, somos cuatro o cinco países donde más de 20 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) viene de la industria. Somos un club muy selecto”.  

El encuentro en Hannover reunirá a más de 7 mil 500 empresas expositoras de 70 países y se prevé la asistencia de 265 mil visitantes provenientes de 80 naciones.

En dicha feria mundial se presentan los avances y nuevas tendencias de tecnologías industriales, desde la automatización y la robótica, software e informática, hasta transmisión eléctrica y tecnología fluida. Además se presentan sistemas energéticos integrados, la subcontratación y el diseño ligero, así como investigación y desarrollo.


 


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Los empleadores mexicanos continúan reportando planes de contratación favorables para el cuarto trimestre: Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

 

Se espera que las oportunidades para los buscadores de empleo sean más fuertes en los sectores Manufactura y Comunicaciones & Transportes.

§    Una vez realizado el ajuste estacional, la Tendencia Neta de Empleo para México es de +13% — los pronósticos de contratación disminuyen ligeramente por 1 punto porcentual en comparación con el trimestre anterior e incrementan por 3 puntos porcentuales en contraste con el año pasado.

§    Se reportan pronósticos positivos en todas las industrias y regiones.

§    Desde una perspectiva global, la encuesta revela que empleadores en 42 de 43 países y territorios tienen la intención de incrementar sus nóminas en márgenes variables durante el periodo octubre-diciembre.

§    Los pronósticos mejoran en 23 países, permanecen estables en 7 y disminuyen en 13 en comparación trimestral, mientras que en la anual mejoran en 25, se mantienen estables en 3 y se debilitan en 15. Las intenciones de contratación más fuertes para este cuarto trimestre se reportan en Japón, Taiwán y Costa Rica, en ese orden. Las más débiles se reportan en Suiza, sin embargo, no hay tendencias negativas.

 

Comparativo por Sector

 

Los empleadores de Manufactura reportan las intenciones de contratación más optimistas para el 4Q 2017.

 Los empleadores mexicanos reportan planes de contratación positivos para el trimestre entrante. Con 16% de los empleadores pronosticando un incremento en sus plantillas laborales, 3% anticipando disminuirlas, 79% esperando permanecer sin cambios y 2% que no sabe, la Tendencia Neta del Empleo es de +13% una vez realizado el ajuste estacional. La investigación revela una ligera disminución de 1 punto porcentual en sus intenciones de contratación en comparación con el trimestre anterior y un incremento de 3 puntos porcentuales en comparación anual.  

Empleadores en las regiones Norte y Noroeste esperan el ritmo de contratación más activo del cuarto trimestre con Tendencias Netas de Empleo de +17% y +15%, respectivamente, seguidos por la región Noreste con +14%. El Sureste y Occidente reportan +13%, cada una, mientras que las regiones Centro y Valle reportan +11%, respectivamente. Los empleadores del Sureste mejoran su optimismo con una expectativa que incrementó por 3 puntos porcentuales en contraste trimestral y por 7 puntos porcentuales en comparación anual.  

En los sectores de industria Manufactura, Servicios y Comunicaciones & Transportes se espera un ritmo de contratación favorable con empleadores reportando Tendencias de Empleo con ajuste estacional de +16% y +15% cada una, respectivamente. Los empleadores del sector Comercio reportan +13%, Agricultura & Pesca +11%, Minería & Extracción +10% y Construcción +9%. El pronóstico del sector Manufactura disminuye por 1 punto porcentual trimestralmente, pero incrementa por 5 puntos porcentuales en comparación anual, mientras que las tendencias de Servicios y Comunicaciones & Transportes aumentan por 1 punto porcentual en comparación con 3Q 2017 y por 6 y 7 puntos porcentuales respectivamente en comparación con el año anterior en el mismo periodo. El sector Construcción reporta nuevamente la Expectativa Neta de Empleo más conservadora de +9% para los próximos tres meses, sin embargo, incrementó por 1 punto porcentual en comparación trimestral y anual.

“El estado de ánimo generalizado entre los empleadores ha mejorado considerablemente desde el inicio del año en que se empezaron a ver las repercusiones inmediatas de las elecciones de Estados Unidos, y los planes de contratación en México han permanecido optimistas durante el 2017. Para este último trimestre, la expectativa permanece relativamente estable en comparación trimestral y mejora ligeramente en comparación con el año pasado. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la actividad económica de México tuvo un alza durante el periodo de abril-junio y, debido a este crecimiento, hay buenas perspectivas para el cierre del 2017. También, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) revela un aumento en la creación de empleo formal, con 517,434 nuevos puestos de enero a la fecha”, afirmó Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica. “La tasa de desempleo continúa en descenso, situándose en 3.2% al mes de julio”.

Los empleadores esperan incrementar sus niveles de contratación en las cuatro categorías por tamaño de empresa durante los próximos tres meses. Las compañías grandes pronostican un sólido mercado laboral con una Tendencia Neta del Empleo de +23%, con una disminución de 2 puntos porcentuales en comparación trimestral, pero con un aumento de 6 puntos porcentuales en la anual. Por otra parte, los empleadores de las medianas empresas reportan expectativas de +13%, las pequeñas reportan planes de contratación modestos de +8% y las micro +5%.

En el resto del mundo, los pronósticos para el cuarto trimestre son mayoritariamente positivos con empleadores en 42 de 43 países y territorios que esperan incrementar su plantilla laboral en márgenes que varían durante los próximos tres meses. Aun así, aunque la mayoría de las Expectativas de Empleo indican que las plantillas laborales crecerán en el periodo de octubre-diciembre, los resultados sugieren que la contratación procederá a un ritmo desigual. El pronóstico de contratación aumenta en 23 países y territorios en la comparación trimestral y permanece estable en 7, pero disminuye en 13. La expectativa se fortalece en 25 países y permanece sin cambios en 3 territorios en comparación anual, pero disminuye en 15. Las Expectativas Netas de Empleo más optimistas las reportan en Japón, Taiwán y Costa Rica, en ese orden. Los planes de contratación más débiles se reportan en Suiza, sin embargo, no hay tendencias negativas.

Comparativo por Región

En la región Norte se espera el paso de contratación más activo con una Expectativa Neta de Empleo de +17%.


 

 

 


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La criptomoneda de AirTM ampliará el alcance a blockchains y sus activos digitales

 

·         AirTM, start-up basada en la Ciudad de México, es la primera en América Latina en anunciar su ICO  (Oferta Inicial de Monedas, Initial Coin Offering por sus siglas en inglés)

·         Air ICO (Initial Coin Offering) planeado para 1Q18

– AirTM, start-up con sede en la Ciudad de México y encargada de proveer servicios financieros básicos denominados en dólares a países en vías de desarrollo, anunció su ronda de levantamiento de capital Pre-ICO (Oferta Inicial de Monedas, Initial Coin Offering por sus siglas en inglés) en BnkToTheFuture (Londres), plataforma de inversión online que se especializa en empresas Fintech (https://bnktothefuture.com/pitches/airtm/)

AirTM es la primera start-up en América Latina en anunciar su ICO. La meta pre-ICO en BnkToTheFuture se fijó en 1 millón de dólares y más del 70% se financió en las primeras 24 horas.


"AirTM se ha comprometido a impulsar la tecnología para ayudar a miles de millones de personas en países en vías de desarrollo a preservar su riqueza, protegiéndolos de la devaluación de las monedas locales", comentó Rubén Galindo Steckel, CEO y cofundador de AirTM. "Nuestra red P2P de clientes y cajeros ha crecido a 90 países desde que comenzamos hace dos años; AIR, nuestra criptomoneda, ampliará el alcance de AirTM a blockchains y sus activos digitales, permitiéndonos abordar más casos de uso y ayudar a más personas".

AirTM ha procesado aproximadamente $ 20MM en transacciones generadoras de ingresos de más de 50,000 clientes.


Acciones de AirTM + Tokens AIR


Los inversionistas de la ronda Pre-ICO de AirTM recibirán acciones de la compañía así como el 50% de su inversión en AIR tokens, el precio por token estará dictado por el mercado en el ICO de AIR.

“AirTM es la primera emisión pre-ICO en BnkToTheFuture y estamos muy contentos de ayudar a una empresa tan innovadora en la promoción y levantamiento de capital", comentó Simon Dixon, CEO y Cofundador de BnkToTheFuture. “Los inversionistas de AirTM no solo cuentan con el beneficio de ser accionistas, sino también con el potencial de liquidez a corto plazo que ofrecen los tokens de AIR, dándoles lo mejor de ambos mundos”


Los inversionistas calificados pueden comprar acciones de AirTM en BnkToTheFuture.com y recibirán tokens de AIR en su cuenta de AirTM cuando la futura venta se lleve a cabo y distribuya los mismos, dando a los inversionistas el beneficio tanto del éxito de AirTM como de su red.

“El objetivo de incluir tokens de AIR como parte de nuestra ronda previa al ICO es promover AIR entre los inversionistas expertos en el mundo fintech, motivándolos a seguir el desarrollo y lanzamiento de AIR", comentó Raúl Sánchez, Director Financiero de AirTM. "Creemos que la participación de inversionistas con trayectoria en fintech, cripto y con influencia social será un factor clave para un exitoso ICO de AIR".

AIR Initial Coin Offering (ICO): 1Q 2018

AirTM planea hacer el ICO de AIR durante el primer trimestre de 2018 y espera que poco después, una vez que AIR se haya lanzado, el token sea listado en las plataformas de intercambio de Criptomonedas.

"La mayoría de los fundadores de AirTM somos y fuimos testigos del sufrimiento causado por la devaluación del peso, lo que nos inspiró y nos llevó a  impulsar la tecnología blockchain para brindar servicios financieros confiables, seguros y convenientes en países en vías de desarrollo", comentó el Co-Fundador y Co-CEO de AirTM Antonio García Aerenlund. "AIR es una criptomoneda para los países en vías de desarrollo y la primera criptomoneda creada por emprendedores de un país en vías de desarrollo“.

 



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EXPO KNX  2017, CAMBIA LA FORMA DE AUTOMATIZAR  EN MÉXICO

 

* Se realizó en las instalaciones de Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, Campus ciudad de México

 

 

Con gran éxito se realizó Expo KNX México, en las instalaciones del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Campus Ciudad de México, que recibió la visita de cientos de estudiantes de las carreras de arquitectura e ingeniería que mostraron su interés por conocer el estándar para casas y edificios inteligentes líder a nivel mundial.

 

Este evento contó con una zona de exposición, áreas de networking, así como un ciclo de conferencias: “Visualización y Aplicaciones Móviles en Sistemas de Automatización KNX”, impartida por Guillermo Bribiesca de la empresa ABB; “Sistemas de Control KNX para Conseguir la Certificación LEED”, impartido por la empresa JUNG y Revitaliza; “Iluminación en la era del IoT. Diseñado con KNX”, impartida por la empresa Estevez; así como “El futuro de la Edificación Inteligente será Posible con KNX”, por Rimack Quiñones Osorio, de la empresa PROINGENIUM, entre otros. Entre las marcas que participaron en la Expo  se encuentran: ABB, Estevez, JUNG, STEINEL.

 

La responsable en México del estándar, la Ing. Maribel Pacheco, comentó que el vínculo de KNX con el Tec de Monterrey, inició hace tres años, mediante la capacitación a profesores en el control de edificios, “lo que ha permitido trabajar con el cuerpo docente, quienes han visto el panorama del control y automatización a otro nivel, enseñando a los estudiantes nuevas tecnologias”.

 

Dentro del Tec de Monterrey se han iniciado proyectos a nivel doctoral  de tecnología que utilizan este estándar, tal es el caso de una oficina que permite medir las emociones de las personas mediante el tipo de luz, la climatización, así como la música.

 

Este protocolo ha causado gran interés en las facultades de ingeniería y arquitectura debido a que integra sistemas que se pueden comunicar con otras marcas enfocadas a la iluminación, aire acondicionado, persianas, encendido de electrodomésticos, entre otros,  es decir, si el usuario final quisiere integrar diversas marcas, con facilidad podría hacerlo.

Por esta particularidad de protocolo abierto, la tecnología empleada en los proyectos está respaldada con 25 años, además de que puede integrar con facilidad tecnología nueva.

Los integrantes de KNX son: Empresas que fabrican o distribuyen productos en el mercado nacional; mayoristas y distribuidores: empresas que distribuyen productos en el mercado nacional.

 

Así como empresas, que participan en la integración de soluciones KNX en viviendas y edificios (proyectistas, integradores de sistemas, consultores, prescriptores y arquitectos), usuarios,  personas privadas o empresas que utilizan soluciones KNX (propietarios de edificios y viviendas, constructores nacionales de las casas, centros de Formación KNX y Universidades)

 

Para mayor información: www.knx.org

 

 

 

 

 

 


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Revela AXA áreas con más percances viales en la CDMX

- AXA es la primera aseguradora en México en abrir sus datos de siniestros  de autos para contribuir en el diseño de políticas públicas.

- Los cinco estados con más víctimas por percances viales son: CDMX, Jalisco, Nuevo León, Edomex  y Chihuahua

 

Con el objetivo de brindar a la sociedad un panorama de las vialidades más peligrosas en el territorio mexicano, AXA Seguros abrió sus estadísticas de siniestros de autos. Con este proyecto, la aseguradora se convierte en la primera empresa del sector en compartir información sobre percances viales, para diagnosticar con exactitud áreas de incidentes frecuentes: colisiones, percances con peatones y ciclistas, entre otros. 

“Aunque México ha avanzado en materia de reducción de muertes y lesiones a consecuencia de incidentes viales, aún falta mucho por hacer. Se estima que los percances viales son la segunda causa de muerte en México, para todos los grupos de edad entre los 5 y 34 años de edad, por lo que con este proyecto buscamos beneficiar a la sociedad al brindar un panorama de las vialidades más peligrosas del territorio mexicano”, enfatizó, Patrick Font, Vicepresidente Ejecutivo de Autos y Daños de AXA Seguros.

En el marco del proyecto de democratización de datos, la aseguradora presentó en su página web las áreas con mayor concentración de siniestros viales en la Ciudad de México:

 

·        Intersección Avenida Universidad- Avenida Miguel Ángel de Quevedo, la cual registra 5 siniestros al mes, mientras que el gasto promedio de un percance vial en ese punto es de 11 mil pesos;

·        Intersección Avenida Universidad-Avenida Copilco, con un promedio de 4 siniestros al mes, el costo de un hecho vial en esa zona es cercano a los 11 mil pesos;

·        Anillo Periférico Blvd. Adolfo Ruiz Cortines con 4 siniestros, el gasto promedio de un percance vial en esta zona es de 12 mil pesos.

“Con esta información damos un paso importante en la gestión y el análisis de datos en beneficio de la población, además de sensibilizar al gobierno y a la sociedad sobre la importancia de tener políticas públicas que garanticen la seguridad de los usuarios. De acuerdo con la ONU, compartir esta información es de gran contribución para los organismos públicos, ya que ayuda a identificar las causas que ocasionan las muertes y lesiones graves por percances viales y a medir las acciones puestas en marcha para erradicarlas”, declaró, Victor Barrera, Director de datos de AXA Seguros.

De acuerdo con los siniestros reportados por la aseguradora, los cinco estados con el mayor número de personas afectadas por percances viales durante 2016 fueron: CDMX, con poco más de 11 mil, Jalisco, 9 mil; Nuevo León más de 6 mil, Edomex alrededor de 5 mil y Chihuahua reporta más de 5 mil hechos viales.

Ante dicho escenario Patrick Font recalcó que una de las mejores prácticas internacionales para proteger a los usuarios de la vía (peatones, ciclistas y conductores de vehículos motorizados), es contar con un seguro de auto.

”Se estima que en México sólo el 30% de los automovilistas cuentan con un seguro que los proteja ante cualquier percance. Como resultado, la mayor parte de los conductores y usuarios vulnerables (peatones y ciclistas) que son víctimas de un percance vial, están desprotegidos y obtienen indemnizaciones mínimas o inexistentes en caso de muerte, discapacidad o lesiones”, reafirmó Font.

De acuerdo con datos del sector asegurador, las grandes ciudades del país tienen mayor penetración en el seguro de auto. Por ejemplo, en la CDMX la penetración es aproximadamente del 60%; mientras que estados como Guerrero o Zacatecas no rebasan el 20%.

Cabe mencionar que la aseguradora de origen francés reveló que durante 2016 pagó más de seis mil millones de pesos a sus asegurados por el rubro de percances viales. 94% cubre los daños a vehículos, mientras que 6% restante es por el pago de personas lesionadas.



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Crecen ventas en tiendas de autoservicio por regreso a clases

 

·       Más de 30 categorías de productos impulsan ventas

·       Los útiles escolares crecen sus ventas hasta 87% en este tipo de negocios

 

Las ventas en tiendas de autoservicio crecerán con el regreso a clases. Tan solo los útiles escolares representarán el 7.1% del total de las ventas de estos negocios frente al 3.4% del resto del año, lo cual representa que el comercio de estos artículos se duplica durante esta temporada.

El próximo 21 de agosto más de 35 millones de alumnos de educación básica (Preescolar, Primaria y Secundaria) de todo el país regresarán a las aulas. Las familias incrementan su gasto en el canasto de regreso a clases, el cual incluye más de 30 categorías como productos para loncheras, artículos de higiene, belleza y ropa interior.

De acuerdo con el área de Retail Service de Nielsen México, el comportamimento del consumidor durante esta temporada se refleja en 10 hallazgos básicos:

1.   Los útiles escolares cobran una gran relevancia en la temporada. Al menos el 28% de las ventas del año se llevaron a cabo durante esta temporada durante 2016.

2.   Estos productos (útiles escolares) crecen sus ventas hasta 87% en tiendas de Autoservicio.

3.   El 48.6% de las inserciones publicitarias del año, relacionadas con útiles escolares, se realizan en la temporada.

4.   Marcadores, plumas, lápices y bolígrafos fueron los productos con mayor cantidad de inserciones publicitarias durante el mes de agosto, con 2,025, seguidas de libretas y cuadernos con más de 1,800.

5.   Casi el 90% de las inserciones publicitarias de útiles escolares en la temporada se realizan en televisión.

6.   La mayor cantidad de compras relacionadas con útiles escolares se realiza durante las dos semanas previas al regreso a clases. 

7.   La mitad de los hogares compra los productos para la lonchera en tiendas de autoservicio y 78% del total de los alimentos que se incluyen en las loncheras son preparados en casa.

8.   El crecimiento en ventas del canasto en el Canal Mayorista se registra durante la semana de regreso a clases y tres semanas posteriores.

9.   En el caso del comportamiento de los útiles escolares en Canal Mayorista, se registra una mayor venta una vez concluida la temporada, debido a que tenderos realizan un resurtido de productos.

10.          En las semanas previas al regreso a clases, las farmacias venden más Antiparasitarios y Ceras para Calzado. En el caso de este último, realizan el 14.7% de sus ventas del año y el 67% de los productos que se venden son de color negro.

 

 

 

 

 


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SAPICA ANUNCIÓ SU EDICIÓN NÚMERO 77 CON IMPORTANTES NOVEDADES

 

El Salón de la Piel y del Calzado: “SAPICA”, realizó, a través de la Oficina de Convenciones y Visitantes de León y con el apoyo de la Secretaría de Turismo del Estado de Guanajuato, un coctel de negocios para anunciar su edición número 77, en donde se presentarán las tendencias que calzarán a México y el mundo la próxima temporada.

En el evento, realizado en el hotel Barceló de la Ciudad de México, estuvieron presentes el Ing. Raúl Hörner Luna, presidente de SAPICA; el Ing. Luis Gerardo González García, presidente de CICEG; Alejandro Gómez Tamez, Presidente ejecutivo de CICEG; Ana María Valenzuela Gómez, directora de la OCV León y Miguel Baigts, conferencista.

Sobre pasarela, los invitados pudieron apreciar elementos de las colecciones de los diseñadores Anuar Layon, Carla Fernández y Paulo González Succar quienes presentaron las tendencias que se suman a la RE-EVOLUCIÓN en marcha de la industria del calzado y la marroquinería.

Durante la presentación de la feria de la piel y el calzado más importante de México se abordaron temas de suma importancia como “La Situación de la Industria del Calzado ante la Renegociación del TLCAN” y de cómo la industria del calzado y la marroquinería “No Vende Zapatos Sino Experiencias”.

Durante su presentación, Alejandro Gómez Tamez, presidente ejecutivo de CICEG señaló que en próximos días se realizará la primera ronda de negociaciones para el TLCAN, y se prevén cuatro panoramas: la primera con “días difíciles”, aunque se espera que el TLCAN llegue a buen puerto y haya un acuerdo satisfactorio para los tres países, el segundo escenario es que “por alguna razón no haya una renegociación y que alguno de los países se retiren, el tercer escenario es que no se renegocie el tratado y la última es que el TLCAN deje de existir, aunque es el escenario menos probable”.

Por su parte, el ingeniero Raúl Hörner, presidente de SAPICA dijo que “a través del TLCAN se pretende fortalecer la competitividad de América del Norte, avanzar en su comercio regional, sobre todo a través de mirco y pequeñas empresas, así como un mayor acceso para el mercado mexicano”.

“Para el sector calzado estamos trabajando para que el sector comercio en México se vea beneficiado a través de esta renegociación del TLCAN. Y en el tema de las exportaciones de México a Estados Unidos, lo que destaca es conocer cuáles son las fracciones arancelarias que debemos cuidar, así mismo estamos trabajando para identificar cuáles son nuestras fortalezas y saber cuáles son los temas que debemos atender con mayor énfasis”.

Expresó también que “la industria del calzado representa más de 250 millones de pares al año, las las exportaciones representan el 10 por ciento y lo que va a Estados Unidos representa el 7 por ciento del total”.

Finalmente, Ana María Valenzuela, directora de la OCV León señaló que para celebrar a León con una de las Ferias de Calzado más importantes de Latinoamérica y el mundo, el Salón de la Piel y del Calzado: “SAPICA”, la Oficina de Convenciones y Visitantes de León, refrenda su apoyo a su edición número 77, pues ha demostrado al mundo entero su capacidad de innovación, y el destino, a la par, su calidad como anfitrión. Por ello nuestro gran recinto Poliforum León multipremiado y reconocido por su versatilidad y capacidad, la cadena de valor constituida por 76 hoteles que representan más de 7 mil habitaciones, los prestadores de servicio directos e indirectos que se comprometen con la calidad y el profesionalismo requerido por la industria de las reuniones profesionales y nosotros como Oficina de Convenciones y Visitantes estamos listos para recibir a todos los participantes de este gran evento que en cada edición implanta nuevos récords”.

“Hoy, como desde hace más de un siglo, León calza al mundo al producir más del 80% del calzado que se consume en el país, y sus niveles de exportación son cada vez más crecientes, muestra de ello es el número de compradores internacionales de 24 países, que reconocen la calidad, precio y originalidad de los modelos mexicanos”, puntualizó Ana María Valenzuela.

También comentó que “la OCV de León trabaja en la innovación de sus estrategias, en la búsqueda constante de nuevos nichos de mercado interesados en descubrir y experimentar todo lo que tiene León para ofrecer, para que se hable del destino en todo el mundo como el gran líder que es y para que cada evento internacional que llega a nosotros, como resultado de un arduo trabajo, se quede en nuestra ciudad, porque sus organizadores saben que en León todos contribuimos para potencializar su éxito”.

Asimismo, Luis Gerardo González, presidente de CICEG, dijo que en el nuevo pabellón del conocimiento se pretende apoyar a nuevos diseñadores con metodología y alianzas para que puedan comercializar sus diseños, “que nosotros seamos gestores para apoyarlos en lo que necesiten”.

También se dio a conocer que El Salón de la Piel y del Calzado, SAPICA, en su edición primavera-verano, se realizará del 29 de agosto al 1 de septiembre de 2017 en el Poliforum León y contará con 45 mil m2 de exhibición, más de dos mil stands, 850 expositores, 9 pabellones con diferentes tipos de calzado: alta moda, casual, dama vestir, deportivo, empresas en desarrollo, niño, vaquero y el NUEVO pabellón del conocimiento.

En esta edición se espera la llegada de más de 3 mil empresas comercializadoras nacionales y 199 empresas de 24 países entre los que se encuentran Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, El Salvador, España, Francia, Estados Unidos, ente otros.


 

 


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Familias mexicanas previsoras pueden ahorrar hasta 6 mil pesos en útiles escolares por cada hijo

    El 43 por ciento de los mexicanos prevé un aumento de cerca de mil doscientos pesos en el gasto escolar de este año

    Más de la mitad de las familias mexicanas ahorrarán en verano para hacer frente a los gastos que conllevan el retorno de sus hijos a clases

    Las tiendas departamentales y supermercados son los negocios favoritos para las compras de este periodo comercial

 

Agosto 2017. Tiendeo.mx, portal líder en ofertas y catálogos online, revela hoy los resultados de una encuesta para conocer los hábitos de consumo de las familias mexicanas para este regreso a clases.

Las compras de esta época suponen un gasto obligatorio, dada la necesidad de renovar el material escolar y otros artículos en función del crecimiento de los niños, por lo que los mexicanos buscan cada vez nuevas formas de ahorrar para intentar que estos costos no tengan tanto impacto en sus bolsillos.

El gasto medio de los útiles escolares asciende a 3 mil 643 pesos

Gracias a la comparativa de precios y análisis interno de los catálogos online para el regreso a clase en México que se encuentran en la plataforma, se extrae que el gasto medio en la compra de útiles escolares será de 3 mil 643 pesos, excluyendo los libros de texto, con una diferencia de más de 6 mil pesos entre la lista más barata y la más cara, sumando 657 pesos, la lista con precios más baratos y 6 mil 629 pesos teniendo en cuenta los más caros.

Este dato está en línea con la previsión de aumento de mil doscientos en el gasto medio de material escolar para este año, que el 43 por ciento de las familias mexicanas señala en la encuesta. Por su parte, el 32 por ciento de los encuestados espera que el gasto escolar se mantenga en comparación al año anterior.

Los mexicanos planifican con antelación para conseguir los mejores precios

Con la voluntad de disminuir al máximo los gastos que supone el regreso a clases, el 85 por ciento de los mexicanos encuestados planifica sus compras con antelación con el fin de comparar precios y conseguir las mejores ofertas. Así mismo, más de la mitad de los encuestados afirma que ahorran durante el verano para poder hacer frente a estos gastos.

Pero la previsión de las familias mexicanas no sólo se reduce al proceso de compra. Los consumidores también son cuidadosos a la hora de elegir el momento para ir a comprar. El 42 por ciento realizará las compras un mes antes del inicio del curso y el 37 por ciento lo hará dos semanas antes. Las principales razones son aprovechar las ofertas y los descuentos que muchos negocios ofrecen a los padres más previsores y, además, evitar las aglomeraciones.

Tiendas departamentales y supermercados: los negocios favoritos para las compras de la vuelta al cole

En el momento de la compra, el equilibrio entre el canal online y offline desaparece, y muestra a los establecimientos físicos como claros vencedores sobre las tiendas de internet. En las compras del regreso a clases, la encuesta de Tiendeo revela que sólo el 8 por ciento de los consumidores tiene pensado realizar alguna compra a través del comercio electrónico.

Los establecimientos preferidos por los mexicanos para hacer las compras del regreso a clase son, sin duda, las grandes superficies. Estos locales permiten la adquisición de una gran variedad de productos sin salir de un mismo espacio, lo que ofrece a los consumidores un proceso de compra cómodo y rápido, además de tener la posibilidad de comparar distintos precios in situ.

Encuesta realizada a 450 usuarios de Tiendeo.mx

 

 

 


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 Flexibilidad laboral, lo más buscado por los candidatos

 

Reporte de ManpowerGroup Solutions provee nuevos hallazgos relacionados con las preferencias de horario alrededor del mundo

      Cuatro de cada 10 candidatos a escala global toman en cuenta la flexibilidad de horarios como uno de los tres principales factores que influyen en sus decisiones de carrera, reveló el informe “Trabajo, para mí: Comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato”, realizado por ManpowerGroup Solutions.

La nueva investigación encontró que la flexibilidad del lugar de trabajo se ha convertido en una prioridad principal para los buscadores de empleo de la actualidad.

“La flexibilidad en el mercado laboral no solamente significa hacer trabajo remoto. Incluye todos los tipos de arreglos de trabajo, desde cuándo tomar descansos, trabajar en casa o licencias para el cuidado de otros. Ningún empleador puede incorporar todas las opciones, pero sí pueden proveer una amplia gama de opciones que les permita atraer variedad de candidatos”, afirmó Ignacio Casillas Orozco, Director de ManpowerGroup Solutions MeCCA.

ManpowerGroup Solutions preguntó a alrededor de 14,000 personas en 19 países qué consideran valioso en su proceso de búsqueda de trabajo, y dos tercios de los candidatos afirmaron que no necesitan estar sentados en un escritorio para realizar sus actividades.

Para los encuestados, la flexibilidad en los horarios de entrada y salida, así como el trabajo de tiempo completo desde casa y en ubicaciones independientes, son generalmente los tipos de políticas más deseadas.

El 26% de los candidatos a nivel global afirma que los horarios de llegada y salida son lo más importante, seguidos por la posibilidad de trabajar desde casa o cualquier otro lugar que ellos elijan (22%).

El aumento de la importancia de la flexibilidad de horarios tiene su base en una amplia gama de factores, que incluyen la presencia de compañías multinacionales o uniones en esa locación; la influencia de la tecnología en firmas del mercado laboral, la composición de la fuerza de trabajo, tal como la proporción de Millennials en la misma; y la congestión, infraestructura o transporte público que pueden impactar los tiempos de traslado.

“Está claro que los candidatos alrededor del mundo buscan una manera de lograr “una vida”, lo que significa integrar la vida laboral con la personal. Las organizaciones –opinó Orozco–necesitan estar preparadas para cambiar sus viejos modelos que enfatizan el presentismo sobre del desempeño. Es el momento de inclinar la balanza. Los empleadores que puedan empatar con las expectativas de los candidatos en torno a la flexibilidad de horario obtendrán ventaja en reclutar y retener al mejor talento.”

En “Trabajo, para mí: Comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato”, ManpowerGroup Solutions comparte tanto los pasos inmediatos a seguir como las acciones a largo plazo que las compañías pueden realizar para satisfacer de una mejor manera las preferencias de sus potenciales empleados, en cuanto a la flexibilidad:

    Dar pasos pequeños: Una compañía no tiene que forzar la transición de un lugar de trabajo tradicional a uno virtual de la noche a la mañana. Cambiar a un horario de 10 a.m. – 7 p.m. o designar un número de días flexibles de trabajo remoto para combatir los largos tiempos de traslados.

    Normalizar las políticas de flexibilidad existentes: Neutralizar el estigma de la flexibilidad cambiando la cultura organizacional para hacer aceptable el trabajo fuera de la oficina. Comienza desde arriba – los líderes necesitan ser transparentes y dirigir con el ejemplo.

    Alinear incentivos con resultados: Reemplazar los requisitos presenciales con horas de sesiones en línea en una red privada (VPN) puede ser algo que los empleados perciban como falso. En lugar de esto, hay que determinar metas y tiempos de entrega – si los empleados los cumplen, los gerentes pueden preocuparse menos del chequeo de entrada y salida.

Para aprender más acerca de la investigación global de las preferencias del candidato de ManpowerGroup Solutions y descargar “Trabajo Para Mí: Comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato”, visita: https://www.manpowergroup.com.mx/uploads/estudios/MGS_Trabajo_para_mi.pdf


 


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CYDSA Reporta UAFIRDA (EBITDA) de 617 Millones de Pesos en el Segundo Trimestre del 2017 y 1,135 Millones Acumulado a Junio; Incrementando 46.2% y 51.1%, Respecto a los Periodos Comparables del 2016

 

·    Las Ventas Netas Consolidadas totalizaron 2,363 millones de pesos en el segundo trimestre del 2017 y 4,516 millones de enero a junio del 2017; aumentando 33.4% y 39.0%, respectivamente contra los mismos periodos del 2016.

·    Los Recursos de Operación (UAFIRDA-EBITDA) del segundo trimestre sumaron 617 millones de pesos y 1,135 millones acumulado a junio de 2017, representando el 26.1% y el 25.1% de las Ventas, respectivamente.

·    La Utilidad Neta del Primer Semestre del 2017 ascendió a 392 millones de pesos(8.7% sobre las Ventas).

 

En su reporte presentado el día de hoy a la Bolsa Mexicana de Valores, Cydsa, S.A.B. de C.V. (BMV: CYDSASA) destaca la siguiente información:

Las Ventas Consolidadas de CYDSA totalizaron 2,363 millones de pesos en el segundo trimestre de 2017, monto 33.4% superior a los 1,772 millones del mismo trimestre de 2016. En el acumulado de enero a junio del 2017, las Ventas sumaron 4,516 millones de pesos, representando un incremento de 39.0% respecto al mismo periodo del 2016. Las ventas de cloro, sosa cáustica y especialidades químicas, aumentaron principalmente por el inicio de operaciones en marzo del 2016, de una nueva planta de Cloro, Sosa Cáustica y Especialidades Químicas localizada en García, Nuevo León. Asimismo, se registraron mayores ventas del Negocio Sal.

Adicionalmente, en el Negocio de fabricación y comercialización de Gases Refrigerantes se lograron mayores ventas, principalmente por la venta de gases de última generación.

La Utilidad de Operación (UAFIR) del segundo trimestre del 2017 totalizó 474 millones de pesos (20.1% de las ventas),incrementando 52.9% contra el mismo trimestre del 2016. En relación al periodo de enero a junio del 2017, CYDSA registró una Utilidad de Operación de 851 millones (18.8% de las Ventas), que se compara con la Utilidad de Operación de 541 millones (16.7% de las Ventas) obtenida en el mismo periodo del 2016, logrando un incremento de 57.3%.

Los Recursos de Operación (UAFIRDA) del segundo trimestre del 2017 sumaron 617 millones de pesos (26.1% de las Ventas),incrementando 46.2% contra el mismo trimestre del 2016. Acumulado a junio, el UAFIRDA totalizó 1,135 millones de pesos (25.1% sobre Ventas), aumentando 51.1% contra la cifra de 751 millones (23.1% sobre Ventas) registrada en el mismo periodo del 2016. En términos de dólares, el UAFIRDA del segundo trimestre ascendió a un equivalente de 33.3 millones y para el acumulado a junio del 2017 sumó 59.1 millones, presentando incrementos de 43.5% y 42.1% respectivamente, con relación a los mismos periodos del año anterior.

La Utilidad Neta Consolidada acumulada a junio del 2017 ascendió a 392 millones (8.7% sobre Ventas), implicando un aumento de 157 millones en relación a la Utilidad Neta de 235 millones (7.2% sobre Ventas) del mismo periodo del 2016.

Al cierre de junio del 2017, CYDSA concluyó con la ejecución de la primera etapa de la estrategia orientada a elevar la Competitividad y Crecimiento de los Negocios de Manufactura, así como la creación de nuevos negocios, con inversiones totales de US$590 millones de dólares, aprobados por el Consejo de Administración en años recientes. Entre estas inversiones se encuentran las siguientes:

·        Aumento de Capacidad en la fabricación de Sal evaporadade 400 a 670 mil toneladas anuales, concluida en el mes de enero del 2017.

·        En el mes de marzo del 2016, inició operaciones Iquisa Noreste, una nueva planta con tecnología de punta, para la producción de cloro, sosa cáustica y especialidades químicas, localizada en el municipio de García, Nuevo León.

·        Construcción de dos Plantas para Cogeneración de Energía Eléctrica y Vapor. A finales de marzo del 2014 inició operaciones la primera planta, ofreciendo ahorros importantes a los Negocios de CYDSA en el costo de electricidad y vapor. La segunda planta inició la generación de electricidad y vapor a partir del mes de marzo del 2016.

·        Desarrollo en el Estado de Veracruz de cuatro cavernas para la extracción de salmuera destinada al procesamiento de sal evaporada, con potencial de incorporarlas posteriormente a los proyectos de almacenamiento subterráneo de hidrocarburos.

·        Nuevo Negocio: Se encuentra en proceso de ejecución en una de las cuatro cavernas salinas ya perforadas, un Proyecto de Almacenamiento Subterráneo de Gas Licuado de Petróleo (Gas LP), que consiste en la construcción de instalaciones subterráneas y en la superficie para el resguardo, inyección, extracción y traslado del Gas LP, con el objetivo de suministrar servicios de almacenamiento subterráneo a Pemex a partir de septiembre del 2017.


 

 

 


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TIENES PROBLEMAS FINANCIEROS..... TE DAMOS ALGUNAS SOLUCIONES

 

El año pasado el INEGI y la Comisión Nacional  Bancaria y de Valores realizaron la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera, los resultados nos muestran los avances que ha tenido México en materia de educación financiera, pero también sus rezagos 

Actualmente existe una gran cantidad de opciones para el buen manejo de dinero o el fomento de los hábitos financieros, te invitamos a conocer los principales fallas y deficiencias de los mexicanos en referencia a estos temas y cómo mejorarlos.

PROBLEMA  

90% de las personas reciben educación financiera de sus padres.

SOLUCIÓN

Fomentar buenos hábitos financieros es importante, pero también debe considerarse la calidad de la información que la gente recibe, desafortunadamente no hay un programa educativo que sea impartido en las escuelas a ningún nivel, acercarse a las instancias como la CONDUSEF o a las diferentes organizaciones especializadas en este tema.

PROBLEMA

59%  de los mexicanos que recibieron educación financiera lo hicieron a través de una alcancía.

SOLUCIÓN

No importa como se dé, educar en hábitos financieros es bueno, pero hacerlo a través de herramientas formales como cuentas bancarias, en lugar de mecanismos informales es mejor.

PROBLEMA

46%  de los mexicanos lleva un registro de sus gastos.

SOLUCIÓN

Tener presente en qué es lo que gastas te permitirá tener un mayor control de tus ingresos, con lo que podrás tener una idea más clara de cuánto puedes ahorrar. Una forma fácil de lograrlo es guardando todos los tickets de tus compras.

PROBLEMA

63% del total de las cuentas bancarias que hay en México son de nómina y 40%  de ahorro y sólo 1% corresponden a inversión

SOLUCIÓN

Esto significa que no existe una correcta difusión de los servicios ofrecidos en los bancos, así mismo que los hábitos de ahorro e inversión no son muy frecuentes dentro de los mexicanos. Es importante tener en cuenta la inversión y el ahorro ya que son dos excelentes formas de cuidar el dinero.

PROBLEMA

Por falta de información únicamente 9.5% de los usuarios registrados en el sistema financiero empelan los servicios de banca en línea.

SOLUCIÓN

Cada vez son más populares los pagos y transacciones en línea, lo que significa mayor eficacia y menos tiempo en movimientos de dinero, es importante que la gente se informe sobre los beneficios, pero que también tome las precauciones necesarias para realizar este tipo de operaciones de manera correcta y segura.

PROBLEMA

96%  de los adultos registrados en alguna Afore no realizan aportaciones voluntarias a sus cuentas para el retiro.

SOLUCIÓN

Las aportaciones voluntarias que se realizan a las Afore  son un factor determinante para definir el monto de la pensión que se recibirá al momento de pensionarse, por esto es importante contar in plan de aportaciones que te permita garantizar tu futuro.

PRLOBLEMA

92% de la población adulta en México prefiere pagar en efectivo al momento de realizar sus compras.

SOLUCIÓN

Hoy en día es difícil encontrar productos que no puedan ser pagados a través de una tarjeta bancaria; y aunque pagar con efectivo puede parecer más fácil, lo cierto es que los pagos con tarjetas pueden tener más beneficio y recompensas.

PROBLEMA

51% de la población no conoce la existencia de cuentas que no cobran comisiones

SOLUCIÓN

Por ley todas las instituciones bancarias que ofrecen servicios de cuentas están obligados a manejar una cuenta de comisiones bajas, sí vas a tramitar una tarjeta, primero infórmate sobre las opciones que tienes y elige la que más te convenga.

PROBLEMA

53% de los usuarios de tarjetas de nómina no conocen la existencia de la portabilidad gratuita

SOLUCIÓN

Por ley tú puedes elegir cuál es el banco donde quieres que se te deposite la nómina, escoge la opción que más se adecúe a tus necesidades y toma la mejor decisión para ti.

PROBLEMA

53% de las personas en México no sabrían a dónde acudir en caso de tener un problema financiero

SOLUCIÓN

La falta de información es una de las principales deficiencias del sistema financiero mexicano, existen diversas instancias gubernamentales y privadas dedicadas a ayudar a los usuarios de productos y servicios financieros.

PROBLEMA

55% de las personas que cuentan con tarjetas de crédito sólo pagan el mínimo a sus deudas.

SOLUCIÓN

Pagar el mínimo prolongará tu deuda y hará que pagues mucho más del dinero que te fue otorgado, recuerda siempre que deuda saldada, tiempo ganado 


 

 


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En Beneficio del Público Inversionista, ABM, AMIB y AMIS Solicitan Prórroga para el Retorno de Capitales.

 

Como parte del diálogo abierto que la Asociación de Bancos de México (ABM), la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB) y la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) mantienen con funcionarios de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), así como del Servicio de Administración Tributaria (SAT), a través de una negociación conjunta, dichas asociaciones hemos solicitado a esas autoridades ampliar el plazo sobre la fecha límite para la aplicación del “Decreto que otorga diversas facilidades administrativas en materia del Impuesto Sobre la Renta relativos a depósitos o inversiones que se reciban en México”, la cual finaliza el próximo 19 de julio del presente, evaluando la posibilidad de ampliar por tres meses el periodo de vigencia de dicho Decreto para finalizar ahora el 19 de octubre del 2017.

 

Al ampliar la vigencia del mandato en cuestión, una mayor cantidad de recursos serán retornados al país, fortaleciendo la inversión productiva en áreas estratégicas, así como en la generación de empleos del país.

 

Las instituciones financieras continuarán trabajando en beneficio de los contribuyentes que cuentan con inversiones en el extranjero.

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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Wavetec instala el Sistema de Administración de Filas

en más de 800 sucursales de Banorte

 •           Mediante kioscos de autoservicio personalizados esta tecnología permite reducir hasta un 50% el tiempo de espera de los clientes, generando una mejor experiencia y una atención más eficiente.

•           Este sistema permite obtener información relevante para reducir más del 5% del costo de funcionamiento por sucursal.

Wavetec, compañía global líder en la industria de Soluciones de Experiencia de Cliente, instaló la Solución de Gestión de Flujo de Clientes en más de 800 sucursales de Banorte con el objetivo de modernizar el sistema de atención al cliente, a través de una reforma tecnológica, como parte del Proyecto de Transformación de Sucursales.

El sistema tiene como objetivo principal la adecuada administración del flujo de los usuarios de forma ordenada, en bancos de otros países donde se ha instalado en algunos casos ha reducido hasta un 50% los tiempos de espera de los clientes, con ello ha logrado evitar la deserción de usuarios en un 60% debido a que esta tecnología permite construir una nueva experiencia bancaria que acercará a la institución a sus clientes en un ambiente acogedor y sofisticado, al poder identificar al visitante, para diseñar experiencias personalizadas con el objetivo de revolucionar a través de la innovación las visitas.

Con un promedio diario de 400 a 500 clientes por sucursal y atendiendo a un máximo de 800 en sus grandes sucursales, Banorte se enfrentó al desafío de ofrecer un servicio eficiente al cliente. Por esta razón, la institución bancaria buscó una solución que pudiera ser personalizada de acuerdo a su modelo de servicio.

Wavetec, fabricante líder de sistemas de gestión de colas, propuso una solución base a Banorte, lo que permitirá al banco gestionar eficientemente la visita de sus clientes. De este modo, cuando los clientes entran en la sucursal bancaria, se registran en kioscos de autoservicio personalizados, en donde son identificados al insertar su tarjeta en la ranura del lector. En ese momento recibirán un boleto, cuyo número podrán verificar en las pantallas que se encuentran instaladas en la sucursal. Una vez que aparezca el número de turno, el cliente se acercará al mostrador donde podrá ser atendido.

“Medio billón de personas interactúan al año con las diferentes soluciones a empresas que brindamos en Wavetec, en los más de 70 países donde tenemos presencia y a las 25 entidades financieras. Puntualmente en México, hemos venido acompañando el proceso de transformación tecnológica, comenzando por el “Ticker Led” de 40 metros de la fachada de la Bolsa Mexicana de Valores. En está ocasión, es Banorte quien recurre a nuestros servicios. Y para nosotros es un placer trabajar de la mano con un Banco que valora la experiencia del cliente en las sucursales como parte clave en su estrategia de crecimiento, siempre buscando innovaciones que le permitan convertirse en un ejemplo a seguir en México y el mundo”, afirmó Germán Martínez, Director Regional de Wavetec para América Latina.

Este sistema de gestión de filas se sincroniza con Wavetec Live Reporting System y los Dashboards que presentan información relevante y en tiempo real para los indicadores clave de rendimiento de la sucursal, permitiendo la creación de informes ejecutables con la información de toma de decisiones.

Con respecto a la implementación del sistema de gestión de filas, Andoni de Mendieta Molina, Subdirector de Gerencia e Innovación en Banorte, destacó: “este sistema nos permite tener un control total sobre la calidad del servicio al cliente, asegurándonos de que cumplimos con los estándares de servicio establecidos. Además, utilizamos información para predecir la demanda que tendremos y esto nos permite desarrollar un plan adecuado para ajustar la capacidad de servicio. En consecuencia, lograr un proceso eficiente para minimizar el tiempo de espera de los clientes”.

Y agregó, “el sistema de Wavetec ha ayudado a Banorte a reducir los tiempos de espera y que ésta en su caso, sea más agradable”. También nos permite poner en práctica el concepto de cuidado diseñado para nuestros clientes prioritarios.

Wavetec es una empresa global líder en el ámbito de los sistemas de gestión de colas para el sector bancario. Esto puede verse en las instalaciones del sistema de colas y en la integración de sistemas en grandes bancos como Interbank (Perú), Santander (Chile), BCI (Chile), Barclays (Inglaterra), Citi Bank (Estados unidos), HSBC, BBVA, Kenya Commercial Bank, Royal Bank De Escocia, Samba Bank entre otros.


 


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AB Estudio de Comunicación presenta el libro: 'Comunicación empresarial', un manual práctico para la comunicación corporativa

  • El título propone 33 ideas para una comunicación empresarial de éxito
  • Un libro basado en experiencias y casos reales, con actores contando historias que marcaron el sistema comunicacional de las empresas

AB Estudio de comunicación, una de las agencias de comunicación más reconocidas de México, presentó el libro 'Comunicación empresarial', elaborado por profesionales internacionales en materia de comunicación corporativa, y que pretende convertirse en un manual práctico para ejercer la comunicación en las empresas.

La presentación del libro se llevó a cabo el día de ayer en las instalaciones de la Escuela Bancaria y Comercial, bajo el contexto de un panel de expertos en comunicación, que contó con la participación de Antonio Ocaranza, Director de Asuntos Públicos y Comunicación de Wal-Mart México y Centro América, Gloria Cabero, Directora de Mercadotecnia de SAS México y Rodrigo Calderón, Experto en Comunicación Corporativa, quienes compartieron sus experiencias en materia de comunicación corporativa y recomendaron ampliamente el libro presentado.

Benito Berceruelo, consejero delegado de Estudio de Comunicación (España), en conjunto con el equipo de consultores de Estudio de Comunicación en todo el mundo, escribieron el ejemplar que describe a detalle 33 ideas para una comunicación empresarial de éxito. Es destacable la participación de Manuel Alonso y Carlos Bonilla, Director y Vicepresidente Ejecutivo de AB Estudio de Comunicación, respectivamente, firma asociada en México. El libro también contempla opiniones y reflexiones, casos prácticos de importantes compañías y el caso práctico del banco Popular.

El libro especializado en Comunicación Corporativa aporta la experiencia acumulada por los profesionales de Estudio de Comunicación durante 33años, asesorando a más de 2.000 clientes en España, Argentina, Chile, México, Portugal y otros países 

Treinta y tres años de experiencia resumidos en treinta y tres ideas para una comunicación con éxito. Ese es el aval de 'Comunicación empresarial', que además se enriquece con los más de 50 años de AB Estudio de Comunicación en México, una de las firmas pioneras en el ámbito de las Relaciones Públicas en nuestro país.

"En este libro contamos 33 ideas para una comunicación empresarial de éxito. Es una obra hecha de opiniones y reflexiones de nuestro equipo profesional, en la que repasamos todos los aspectos de la Comunicación Empresarial, en la que trabajamos con pasión desde el primer día", comentó Berceruelo.

Además de los 13 capítulos con los que consta ‘Comunicación Empresarial’, el compilado recoge, asimismo, el caso práctico de comunicación empresarial de Banco Popular, del que su director de comunicación, marca y relaciones corporativas, Carlos Balado, ha considerado que la gestión de la reputación es la clave para conseguir que la comunicación sea eficaz.


 

 

 

 

 

 

 

 

 


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CONTEMPLA GRUPO PRESIDENTE CRECER 15% EN SU

SEGMENTO DE RESTAURANTES Y BARES

 

·  Esta división representa 30% de las ventas totales del Grupo.

·  Durante 2016 se invirtieron 100 millones de pesos en formatos como Canalla Bistro, Alfredo di Roma Trattoria, Bistro Bastille, Café Urbano y Le Cap Beach Club.

 

Para 2017, Grupo Presidente contempla crecer 15% en su división de bares y restaurantes, además de invertir 50 millones de pesos para la apertura de dos nuevos establecimientos en Aguascalientes y Querétaro, además de la remodelación de formatos como Palm y Alfedo Di Roma ubicados en la Ciudad de México.

Este segmento representa el 30% de los ingresos totales de la firma, que el año pasado alcanzaron 2 mil 132 millones de pesos, y que al menos para la división de Alimentos y Bebidas, representó un incremento del 16% respecto a 2015, a través de la atención de 1.8 millones de comensales en sus más de 5 mil asientos.

Durante 2016, la empresa hotelera invirtió en dicho segmento 100 millones de pesos en conceptos como Canalla Bistro, Alfredo di Roma Trattoria, Bistro Bastille, Café Urbano y Le Cap Beach Club, ubicados principalmente en la Ciudad de México, Guadalajara, Cancún y Cozumel.

“Grupo Presidente ha logrado posicionar sus diferentes formatos desde la apertura de esta división en 1995, todo ello a partir de centrar a la innovación como nuestra principal propuesta de valor y ventaja competitiva, lo que nos ha permitido abrir exitosamente vanguardistas propuestas como los restaurantes Chapulín, Café Urbano, Bistro Bastille y Le Cap Beach Club”, señaló Braulio Arsuaga, Director General de Grupo Presidente.

Es así como la compañía, a través de sus 58 bares y restaurantes, ofrece a sus comensales una oferta gastronómica mexicana, francesa, italiana, española, mediterránea, internacional, gourmet, casual y steak house, que se puede degustar en los establecimientos que se caracterizan por encontrarse al interior de los hoteles del Grupo, excepto los dos ubicados en el centro comercial Miyana en la zona del nuevo Polanco en la Ciudad de México.

Cabe destacar que Grupo Presidente es una empresa 100% mexicana con más de 50 años de experiencia en la industria de la hospitalidad de lujo. Tiene presencia en las principales zonas turísticas del país a través de un portafolio de hoteles premium enfocados a segmentos de valor agregado. Dentro de los hoteles que opera, se encuentran bajo el formato de Hotel Presidente Intercontinental los ubicados en las ciudades de Mérida, Cancún, Guadalajara, Puebla y Cozumel, mientras que en la Ciudad de México administra los ubicados en Polanco y Santa Fe. Asimismo, cuenta con Holiday Inn Resort Ixtapa y Los Cabos, además de Holiday Inn Puebla La Noria.

 

Además de operar hoteles y restaurantes, Grupo Presidente a través de una alianza estratégica con la española Ballesol, ofrece servicios de residencias especializadas para adultos mayores con atención dedicada que cubre sus necesidades de manera integral como alimentación, descanso, cuidado médico, ocupacional y social.

 



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AMAFORE PRESENTA SU SEXTA ENCUESTA ANUAL AHORRO Y FUTURO: TRABAJADORES FORMALES E INFORMALES

·         La 6ª Encuesta Anual Amafore 2017 estudió las percepciones, actitudes y comportamiento de los trabajadores en relación con el empleo formal e informal, con resultados novedosos.

·         Destaca la alta valoración de la seguridad social, y en particular de las pensiones, tanto entre trabajadores formales como informales. Asimismo, la mayoría de los trabajadores informales está dispuesto a sacrificar ingreso para obtener un empleo formal.

·         Tanto trabajadores formales como informales perciben en la formalidad mayor seguridad en el empleo y tranquilidad respecto de su futuro y su retiro.

 

 La Asociación de Afores de México, Amafore, dio a conocer los resultados de su 6ª Encuesta Anual, que es parte de su iniciativa para promover la cultura financiera de ahorro para el retiro. Esta encuesta se focalizó en el conocimiento de las percepciones, actitudes y comportamiento de los trabajadores en relación con el empleo formal e informal.

Los resultados de las Encuestas han sido un pilar básico para el diseño de su estrategia para promover la cultura del ahorro para el retiro y la estructuración de políticas públicas

Carlos Noriega Curtis, Presidente Ejecutivo de la Amafore, señaló: “Esta Sexta Ecuesta arroja información novedosa sobre la percepción que tienen los trabajadores formales e informales de la seguridad social, de las ventajas y desventajas que perciben de ambas situaciones, y los mecanismos de compensación de los beneficios de la seguridad social”.

La encuesta evidencia una gran movilidad entre formalidad e informalidad: Aproximadamente la mitad de la población económicamente activa ha trabajado en ambos sectores: formal e informal ya que el 45% de quienes hoy tienen un trabajo formal, es decir, cotizan a algún instituto de seguridad social, han trabajado antes en la informalidad. Por su parte, 52% de quienes hoy se desempeñan en la informalidad, antes tuvieron un empleo formal.

De los beneficios de la seguridad social, los servicios de salud son los más apreciados y en segundo término las pensiones. La Encuesta muestra que contar con una pensión hace una gran diferencia en la percepción del retiro entre los trabajadores formales e informales, los primeros lo asocian con emociones como tranquilidad y felicidad, mientras que una parte importante de los segundos dice sentirse preocupado.

Los trabajadores formales reconocen la mayoría de los beneficios que reciben de la seguridad social, y en cuanto a su utilización la Afore es la que recibe la más alta calificación, pues 50% la considera como buena o muy buena. Después de la Afore, las opiniones más favorables son para las clínicas de medicina familiar con 40%, las clínicas de especialidades y los créditos de vivienda con 36%.

Los trabajadores han identificado como desventajas de la formalidad no poder administrar su tiempo, bajos salarios, seguir órdenes, no poder tomar decisiones sobre el rumbo del negocio y pagar impuestos. Las desventajas más graves de la informalidad son no tener un ingreso seguro, no tener seguro médico ni derecho a una pensión o Afore y no tener acceso a créditos de vivienda (Infonavit, Fovissste).

Un dato relevante, enfatizó Noriega, es que la formalidad sí es una aspiración para la mayoría de los trabajadores en México, pues 75% de quienes se encuentran en la informalidad dice estar dispuesto a cambiarse a un empleo con seguridad social o prestaciones y menos de la mitad (45%) de quienes ya las tienen, renunciaría a ellas para trabajar por su cuenta.

Noriega Curtis indicó que estos son solo algunos de los hallazgos que se evidenciaron en el estudio y es necesario avanzar en el conocimiento de un tema central tanto para el desarrollo del país como para propiciar condiciones más favorables para un trabajo y una pensión dignos para los trabajadores.

Lograr que todos los trabajadores en México cuenten con los beneficios de la seguridad social es una asignatura pendiente. Los resultados de esta Encuesta aportan información fundamental para el diseño de políticas públicas que contemplen la cobertura universal y la realización personal de los trabajadores. 


 


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CYDSA Reporta UAFIRDA (EBITDA) de 518 Millones de Pesos en el Primer Trimestre del 2017; un Crecimiento de 58% Contra el Primer Trimestre del 2016

 

·  Las Ventas Netas Consolidadas del primer trimestre del 2017 totalizaron 2,153 millones de pesos, aumentando 45.9% contra el mismo trimestre del 2016.

·  Los Recursos de Operación (UAFIRDA-EBITDA) de los primeros tres meses del 2017 por 518 millones, incrementaron 57.5% con respecto al mismo periodo del 2016.

·  Acumulado a marzo del 2017, reporta Utilidad Neta de 132 millones (6.1% sobre Ventas).

 

 

San Pedro Garza García, N.L., a 27 de abril del 2017.- En su reporte presentado el día de hoy a la Bolsa Mexicana de Valores, con relación al primer trimestre del 2017, Cydsa, S.A.B. de C.V. (BMV: CYDSASA) destaca la siguiente información:

 

Las Ventas Netas Consolidadas de CYDSA para el primer trimestre del 2017, totalizaron 2,153 millones de pesos, representando un incremento de 45.9% respecto al mismo trimestre del 2016. En términos de dólares, las Ventas acumuladas a marzo del 2017 sumaron un equivalente de 106 millones, presentando un aumento de 29.3% en relación a 82 millones de dólares del mismo periodo del 2016.

La Utilidad Bruta del primer trimestre del 2017 ascendió a 752 millones, representando un incremento de 42.2%, al compararse con 529 millones del mismo trimestre del 2016.

 

       Los principales factores que contribuyeron a la mejora de la Utilidad Bruta son:

·          Mayores ventas en el Negocio Sal;

·          El inicio de operaciones de la nueva planta productora de cloro, sosa cáustica y especialidades químicas en García, Nuevo León, (Iquisa Noreste) que permitió mejorar los márgenes de comercialización de estos productos; y

·          Mayor actividad en el negocio de Gases Refrigerantes.

 

En el primer trimestre del 2017, CYDSA registró una Utilidad de Operación (UAFIR) de 377 millones (17.5% de las Ventas), que se compara con la Utilidad de Operación de 231 millones (15.6% de las Ventas) obtenida en el mismo periodo del 2016, resultando en un incremento de 63.2%.

Los Recursos de Operación (UAFIRDA) de los primeros tres meses del 2017 sumaron 518 millones de pesos (24.1% sobre Ventas), aumentando 57.5% contra la cifra de 329 millones (22.3% sobre Ventas) registrada en el primer trimestre del 2016. En términos de dólares, el UAFIRDA acumulado a marzo del 2017 sumó un equivalente a 25.8 millones, presentando un incremento de 40.2% respecto a los 18.4 millones de dólares en el mismo periodo del año anterior.

En el primer trimestre del 2017, la Utilidad Neta Consolidada sumó 132 millones (6.1% sobre Ventas), implicando una disminución de 19 millones contra la Utilidad Neta de 151 millones (10.2% sobre Ventas) del mismo periodo del 2016.

Al cierre de marzo del 2017, CYDSA concluyó con la ejecución de la primera etapa de la estrategia orientada a elevar la Competitividad y Crecimiento de los Negocios de Manufactura, así como la creación de nuevos negocios, con inversiones totales de US$540 millones de dólares, aprobados por el Consejo de Administración en años recientes. Entre estas inversiones se encuentran las siguientes:

·        Aumento de Capacidad en la fabricación de Salevaporada de 400 a 670 mil toneladas anuales, concluida en el mes de enero del 2017.

·        En el mes de marzo del 2016, iniciaron las operaciones productivas de una nueva planta con tecnología de punta, para la producción de cloro, sosa cáustica y especialidades químicas, localizada en el municipio de García, Nuevo León.

·        Construcción de dos Plantas para Cogeneración de Energía Eléctrica y Vapor. A finales de marzo del 2014 inició operaciones la primera planta, ofreciendo ahorros importantes a los Negocios de CYDSA en el costo de electricidad y vapor. La segunda planta inició la generación de electricidad y vapor a partir del mes de marzo del 2016.

·        Desarrollo de un área de cavernas para extracción de salmuera, con potencial de utilizarse posteriormente para almacenamiento subterráneo de hidrocarburos, logrando concluir la perforación de cuatro cavernas

Se encuentra en proceso de ejecución un proyecto de Almacenamiento Subterráneo de Gas Licuado de Petróleo (Gas LP), que consiste en la construcción de instalaciones subterráneas y en la superficie para el resguardo, inyección, extracción y traslado del Gas LP, con el objetivo de suministrar servicios de almacenamiento subterráneo a Pemex durante el segundo semestre del 2017; en una de las cuatro cavernas salinas ya perforadas que se mencionan en el párrafo anterior.

 


 

 


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Inversión Extranjera Directa: ¿vaso medio lleno?

Los resultados del Índice de Confianza de Inversión Extranjera Directa® 2017 de A.T. Kearney indican que el 75% de las empresas planean incrementar su inversión en los próximos 3 años

El Índice de Confianza de Inversión Extranjera Directa® 2017 de A.T. Kearney muestra que las principales empresas globales ven la Inversión Extranjera Directa (IED) como una oportunidad de crecimiento en un entorno de sentimientos de anti-globalización.

México sube un lugar en el Índice, ubicándose en la posición 17.

Estados Unidos mantiene el liderato, mientras que Alemania y el Reino Unido mejoraron su posición para ubicarse en el 2º y 4º lugar, respectivamente; China y Canadá bajaron de posición, ubicándose en el 3º y 5º lugar, pero lograron mantenerse dentro de los 5 primeros lugares.

Los inversionistas mantienen una perspectiva optimista esperando una economía global al alza, pero consideran que las tensiones geopolíticas representan el principal riesgo.

 

Tres cuartas partes de las empresas participantes planean incrementar su IED en los próximos 3 años, según el Índice de Confianza de Inversión Extranjera Directa® 2017 realizado por la empresa global de consultoría estratégica y de negocios A.T. Kearney. Esto representa un incremento sobre los resultados del año pasado, a pesar de que esperan que los eventos geopolíticos y un creciente sentimiento de anti-globalización pueda reducir la IED a nivel mundial.

 La edición de este año del índice titulada “Glass Half Full” evidencia que, aunque los principales líderes empresariales del mundo están preocupados por los efectos negativos que podrían ocasionar temas de política y geopolítica, en comparación al año pasado mantienen una perspectiva aún más positiva sobre la economía global y sus planes de inversión. Por tercer año consecutivo, líderes empresariales consideran que las tensiones geopolíticas representan el principal riesgo en el entorno externo. Sin embargo, es probable que las preocupaciones sobre geopolítica y el incremento en proteccionismo estén impulsando la IED. En un entorno de desaceleración y de crecientes barreras al comercio internacional, la IED puede representar una estrategia de localización para inversionistas en mercados clave.

Estados Unidos lidera el Índice de Confianza de Inversión Extranjera Directa® por quinto año consecutivo. Además, los inversionistas tienen una perspectiva más positiva sobre la economía Índice de Confianza de Inversión Extranjera Directa®  estadounidense que cualquier otro país en el índice. Alemania subió a la segunda posición, seguido por China en el tercer lugar. El Reino Unido y Canadá ocupan la cuarta y quinta posición, respectivamente, manteniéndose dentro de los primeros 5 lugares. Puede leer el reporte completo en el siguiente vínculo: www.atkearney.com/FDICI.

 “Los inversionistas nos dijeron que se mantienen optimistas sobre el futuro de la economía global a pesar de las incertidumbres a nivel mundial y ven muchas oportunidades de calidad en el mundo para la IED”, explicó Paul A. Laudicina, fundador del Índice de Confianza de IED y Presidente del Global Business Policy Council de A.T. Kearney. “Por primera vez desde la crisis global financiera, vemos un incremento en el número de economías emergentes en el Índice. Esto podría ser un punto de inflexión tras años de dominio de países desarrollados en el Índice de Confianza de IED”.

México se recuperó dentro del índice, ubicándose en la posición número 17, después de una caída significativa en 2016. La principal fuente de IED en México continúa siendo Estados Unidos, y muchas empresas globales ubican sus operaciones en México para aprovecharse de su proximidad a los Estados Unidos y su vinculación al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Como resultado de una probable renegociación el TLCAN, éstas ventajas competitivas podrían cambiar. Sin embargo, los inversionistas mantienen una perspectiva optimista, y están dispuestos a apostar por México en el largo plazo.

 El presidente de México, Enrique Peña Nieto, exitosamente ha puesto en marcha varias reformas políticas y económicas enfocadas en impulsar la inversión privada (tanto doméstica como extranjera) en la economía, en especial abriendo el sector energético a la inversión privada e incrementando la inversión pública en infraestructura. Existen indicios de que estas reformas están dando resultados, manteniendo el interés de inversionistas globales en la economía mexicana.

Aspectos destacables de la región

América: Los inversionistas consistentemente destacan a cuatro mercados en el continente americano como particularmente destinos de inversión atractivos: Estados Unidos mantiene el liderazgo en el índice; Canadá se mantiene en los primeros cinco lugares, pasando de la posición 3 en 2016 a la posición 5 en 2017; Brasil ocupa el lugar 16, cayendo 4 posiciones respecto al año pasado; México sube una posición este año, ubicándose en la posición número 17. Asimismo, los inversionistas globales muestran un alto optimismo sobre la perspectiva económica de la región. Más del 40% de los inversionistas muestran mayor optimismo éste año sobre el desempeño económico de la región que el año pasado. Este optimismo es impulsado primordialmente por la perspectiva al alza de las economías de Estados Unidos y Canadá. En 2016, Norteamérica atrajo mayores flujos de IED que cualquier otra región del mundo, según datos de UNCTAD, mientras que los flujos de IED a Latinoamérica sufrieron una caída.

Europa: Europa concentra el mayor número (11) de países en los primeros 25 lugares del Índice de Confianza de IED 2017. Sin embargo, esto representa una caída en comparación a los 13 países que formaron parte del top 25 en 2016. Alemania mejora su posición en el ranking, tomando la segunda posición, mientras que el Reino Unido incrementa un lugar, ubicándose en la 4ª posición. Francia sube un lugar tomando la posición 7, España sube dos lugares tomando la posición 11, y Suiza cae un lugar tomando la posición 12. Suecia experimentó la mayor subida, tomando la posición 15, mientras que Italia (13) e Irlanda (20) incrementan 3 lugares. Los Países Bajos mantienen la posición 14, mientras que Bélgica (22) y Austria (24) cierran la presencia de Europa en los primeros 25 lugares. Las economías europeas continúan atrayendo niveles significativos de IED. La Unión Europea atrajo el tercer nivel más alto de flujos regionales de IED, según datos de UNCTAD. Asia Pacífico: De todas las regiones, los inversionistas tienen la perspectiva más optimista sobre el desempeño económico de

Asia Pacífico. Los encuestados apuntan a ocho mercados dentro de esta región como particularmente atractivos como destinos de inversión. China toma la posición número 3 en el índice, continuando su racha de formar parte de los primeros 5 lugares del índice. Japón se mantiene en la posición 6, mientras que India continúa su ascenso, tomando la posición número 8. Australia y Singapur toman las posiciones 9 y 10, respectivamente. Corea del Sur cae un lugar este año, tomando la posición 18, mientras que Tailandia sube 2 lugares, ubicándose en la posición 19. Nueva Zelanda aparece por primera vez en el Índice, tomando la posición número 23. Las economías de Asia Pacífico siguen atrayendo niveles significativos de flujos de IED. Los mercados emergentes de Asia atrajeron uno de los niveles más altos de flujos de IED de todas las regiones del mundo, según datos de UNCTAD, mientras que flujos de IED dirigidos a Australia y Japón experimentaron un salto importante el año pasado.

Medio Oriente y África: A pesar de una continuidad en la volatilidad económica de la región como resultado de precios bajos globales de materias primas, el Medio Oriente y África aparecen nuevamente en esta versión del Índice de Confianza de IED tras una ausencia de 2 años. Los Emiratos Árabes Unidos toman la posición 21 del Índice. Sudáfrica cierra el índice con la posición 25. Esto podría indicar que inversionistas globales están buscando una diversificación en el destino de su IED tras varios años de invertir en regiones más seguras.


 


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Adaptación y aprovechamiento de oportunidades: antídoto

de permanencia en el tiempo

 

 

 


Adaptación y aprovechamiento de oportunidades: antídoto de permanencia en el tiempo

·  Organizaciones resilientes, las que mejor responderán contra situaciones de inestabilidad e incertidumbre

·  El éxito de las organizaciones se basa en el aprendizaje de las experiencias y el manejo de los riesgos para convertirlos en oportunidades: Eduardo Muñoz

A la manera de operar, gestionar riesgos y aprovechar las oportunidades que se presentan en las organizaciones de cualquier tamaño, con el fin de pasar la prueba del tiempo y prosperar, se le conoce como Resiliencia organizacional, factor estratégico que permite enfrentar las condiciones de incertidumbre o situaciones complejas que de otra manera podrían afectar su sobrevivencia.


“Problemáticas tales como brechas de seguridad o disrupción en los negocios, entre otras, pueden dañar la reputación de la empresa u organización de la noche a la mañana, a pesar de haber sido forjada durante décadas”, advirtió Eduardo Muñoz, director de BSI Group México y LATAM.


En un sistema global en el que no sólo están entrelazados los factores económicos, sino también, los políticos o sociales, se pone a prueba la longevidad de las organizaciones. Por ejemplo, menos de una quinta parte de los miembros originales que aparecen en el índice británico FTSE100 permanecen en él, de acuerdo a la compañía British Standard Institution (BSI), creadora de estándares para el Reino Unido desde principios del siglo XX.
A este ritmo, el 75% del índice estadounidense S&P 500 habrá sido reemplazado para el 2027. Hoy, el tiempo de permanencia de una empresa en el S&P 500 es de quince años, contra 25 años de permanencia en los años 70’s y 80’s (1).


Ante los embates, “el ensayo y error no deben ser utilizados para probar un nuevo modelo de negocio o impulsar un producto o servicio; ello puede provocar consecuencias desastrosas para una organización no sólo en lo económico, sino en uno de los temas que tienen a los ejecutivos despiertos por las noches: proteger su marca e imagen”, señaló el responsable de las operaciones de la certificadora británica en nuestro país.
Sin embargo, la pérdida de posiciones en el mercado no es siempre permanente: “En este mundo, el éxito lo definen aquellos que aprenden de las experiencias, aceptan y adoptan el cambio para regresar más fuertes y con mayor conocimiento. Se trata de adquirir hábitos de excelencia y mejora continua para convertirse en una organización adaptable, ágil al detectar y reaccionar a los imprevistos de manera inteligente”.


Para Eduardo Muñoz, una constante renovación y gestión del conocimiento adquirido en conjunto con una estructura robusta que componen a cualquier negocio, le permitiría perdurar y seguir prosperando.


¿Qué se requiere para sobrevivir y permanecer?
Maricarmen García, especialista e instructora de BSI, subraya que la resiliencia es una guía que permite a las organizaciones controlar la incertidumbre con la implementación de estrategias, para que no se traduzca en un problema sino en oportunidad de crecimiento del negocio: "En caso de un incidente las organizaciones ya son responsables del contexto donde están insertas. Esta transformación para la seguridad de las sociedades, es parte de los grandes cambios organizacionales".

Productos y servicios innovadores actualizados de manera constante; procesos altamente confiables que garanticen la satisfacción del cliente; mejorar el comportamiento de los integrantes de la organización --las empresas destinadas a perdurar en el tiempo demuestran un gran entendimiento de cómo alinear las expectativas y comportamientos tanto de sus empleados como los de sus clientes.

Tres subtipos generales para comprender la Resiliencia organizacional:
La resiliencia operacional. Implica tener un gran entendimiento de cómo opera la organización, su medio ambiente y capacidad holística de aprendizaje. La organización debe ser capaz alimentarse de información relevante, generar análisis de la misma y aprender de ella.
La resiliencia de la información. Además de considerar niveles de disponibilidad, protección, planes de continuidad y de recuperación de desastres, se implica la necesidad de generar conocimiento para la creación de una inteligencia organizacional.


La resiliencia de la cadena de suministro. Ésta no debe ser solo robusta y segura, requiere ser conocida a detalle ya que aquí existe un alto riesgo de la operación y, por lo tanto, la reputación de la empresa se puede ver comprometida.


¿Qué tanto podemos esperar en nuestro país?
Según estimaciones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) (2) los negocios “supervivientes” entendidos éstos como el número de negocios que permanecen en la actividad económica desde que nacen –en sectores como el manufacturero, comercio, servicios privados no financieros, entre otros--, es de entre 10 y 25 años.


"Anticiparse a los hechos para garantizar que se sigue adelante y se perdura. Se reconoce lo que pasa o puede pasar y buscar garantías; al final es parte de la resiliencia; la intención es crecer y prosperar en un marco de respeto a las personas y el medio ambiente, todo ello circunscrito en una serie de estándares internacionales que permiten el desarrollo y la adopción de estrategias resilientes", explica Maricarmen García.

Sin embargo, la respuesta puede variar tanto como el número de organizaciones que existen y que surgen cada día en México: “lo que es un hecho es que la competencia y nuestros clientes no esperan”, concluyó Eduardo Muñoz.


 


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Pressto invertirá más de cinco mdp en nuevas sucursales en México

 



 La cadena española Pressto -recientemente clasificada como la mejor franquicia de tintorerías en el mundo- anunció inversiones por alrededor de cinco millones de pesos en México para ampliar su número de sucursales. Con 125 establecimientos en 22 ciudades el país, la franquicia pretende llegar este año a más poblaciones y registrar al menos la apertura de cuatro sucursales en el primer semestre del año, anunció su director general en México, Raúl de Anda. Estas nuevas sucursales se abrirán en la Ciudad de México, Querétaro y Mérida, con una inversión conjunta de alrededor de cuatro a cinco millones de pesos, estimó el directivo. En entrevista, dijo que Pressto es uno de los negocios más atractivos para invertir en materia de franquicias y está proyectando crear nuevos servicios para los clientes mexicanos. La cadena española fue clasificada como la mejor franquicia de ese sector a nivel mundial de acuerdo con el ranking de las 100 mejores franquicias del mundo que anualmente elabora la consultora estadounidense Franchise Direct. La firma elige a las 100 mejores franquicias del mundo con base en criterios objetivos y medibles, como el tamaño de la red, los ingresos, la estabilidad y crecimiento de la cadena, los años en funcionamiento, el apoyo y la formación al franquiciado y las políticas de responsabilidad social de la empresa. La consultora explicó que con este ranking “queremos reconocer a las franquicias globales que tienen un concepto de negocio claro, capacidad de innovar para mantener el ritmo del constante cambio de las condiciones sociales y económicas” Por su parte, Silvia Díaz, directora general de la franquicia Pressto en España, resaltó que esta compañía tiene más de 20 años al servicio del consumidor. “Desde Madrid hemos llegado a puntos tan distantes como India, Australia o Panamá, gracias a nuestro saber hacer, a la constante innovación en nuestros servicios y procesos de limpieza y a nuestra clara orientación hacia el cliente en todos los aspectos de nuestro trabajo”, apuntó.

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Philips nombra a David Reveco Sotomayor como líder de mercado para América Latina

 

Royal Philips (NYSE: PHG, AEX: PHIA) anunció hoy el nombramiento de David Reveco Sotomayor como líder de mercado de Philips América Latina, a partir del 1 de abril de 2017. Reveco sucederá a Henk de Jong, quien ha sido nombrado Director de Mercados Internacionales y miembro del Comité Ejecutivo de Philips.

"Estoy seguro de que David continuará dirigiendo la organización en América Latina por un camino de crecimiento continuo", dijo de Jong. "Su experiencia y compromiso contribuirán a promover nuestros esfuerzos para consolidar nuestro liderazgo en la región como empresa enfocada en la salud y el bienestar”.

En su rol como director de Mercados Internacionales, la responsabilidad principal de de Jong será impulsar el desarrollo empresarial en los mercados internacionales de Philips, con una responsabilidad compartida con los líderes de negocios mundiales de Philips en cuanto a generar ingresos de mercado y alcanzar objetivos de rentabilidad.

Reveco, en su función de dirigir el negocio en América Latina, será responsable de implementar la estrategia Latinoamericana para los negocios de Cuidado Personal y Sistemas de Cuidado de la Salud.

Reveco se unió a Philips en el 2000, donde ocupó un cargo financiero y varias funciones de liderazgo, con mayor nivel de responsabilidad, en escala nacional y regional. En su cargo actual como líder de Cuidado Personal en América Latina, ha contribuido a dirigir la empresa a través de un crecimiento rentable y sostenido en un mercado dinámico. Al combinar esta función con la gestión de país para el negocio en Argentina, Reveco dirigió y ejecutó la estrategia de tecnología de la salud en Argentina a través de la prestación de servicios y tecnologías innovadoras en todo el Contínuum de la Salud, el cual engloba productos y soluciones para una vida saludable, prevención, diagnóstico, tratamiento y cuidados en el hogar.

Originalmente de Chile, Reveco tiene una licenciatura en Contabilidad de la Universidad de Santiago, un MBA en Finanzas Corporativas y un Programa Ejecutivo de Alta Dirección del IAE.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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MUJERES EMPRENDEDORAS: APORTAN EL  19% DE  PROYECTOS

 

  • Mujeres empresarias aportan el 37% al PIB
  • 4 de 10 micro y pequeños  emprendimientos, son liderados por mujeres

 

Texto y fotos Sahian Cruz.

“Asumirse como emprendedora y empresaria, es el primer paso”, mencionó Isabel Creixell, directora de Alianzas Estratégicas de Crea, durante conferencia de prensa Equilibrio financiero y balance de vida: Claves al momento de emprender, con sede en el hotel Four Seasons. La importancia del desarrollo de la mujer en diversos ámbitos, fue uno de los temas principales a desarrollar.

         Mónica Contreras, directora de mercadotecnia de Seguros Monterrey, mencionó que el 37% del PIB nacional, es aportado por mujeres empresarias. Así mismo informó que “una de cada dos mujeres de 30 a 49 años, aporta económicamente al hogar”, por tanto resaltó la importancia de contar con un seguro y plan de acción.

         “Vida Mujer”, es el seguro creado para la población femenina, así lo dijo Mónica Contreras, la protección brindada se da durante el embarazo, por cáncer femenino, por viudez, muerte accidental, pérdida del ingreso por invalidez total o permanente, entre otros. Desde hace 17 años, dicho seguro ha sido contratado por 50 mil mujeres. De los 6,434 asesores profesionales, un 48% son mujeres para brindar mayor cercanía con quienes contraten el plan.

“El rol de las mujeres está cambiando, 19% de los emprendimientos son de mujeres”, dijo Adriana Cervantes, coordinadora de las Incubadoras Básica y de Alto Impacto del Tecnológico de Monterrey. Durante la conferencia, se informó que 4 de 10 micro y pequeños emprendimientos, son liderados por las mujeres.

De igual forma, las tres participantes del foro, lanzaron la invitación a participar en el primer concurso de Seguros Monterrey,  “Este es mi plan”. La convocatoria será del 16 de marzo al 16 de abril y podrán participar las mujeres mexicanas mayores de 18 años, que tengan una idea o negocio en operación y deberán enviar un video no mayor a dos minutos en donde expongan cuáles son los motivos para participar, así como el porqué deberían ganar.

El primer lugar obtendrá  una mentoría impartida por la Incubadora de Negocios del Tec de Monterrey; el segundo lugar un desarrollo de imagen corporativa otorgado por la agencia Primitivo Publicidad, así como una capacitación bajo la metodología de Crea Comunidades de Emprendedores Sociales A.C.


 

 


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Expo Promocionales.

Por. Rafael Del Valle Contreras.

 

Del 8 al 10 de marzo se llevará a cabo en las instalaciones del Word Trade Center, una edición de Expo Promocionales, evento que reúne a las más importantes firmas del ramo.

Se trata de una industria que va en franco crecimiento, que conjunta inversión tanto nacional como internacional, abarcando diversos mercados, que consumen productos tanto de la industria textil, papelera y hoy en día tecnológicos.

Feria Internacional de Franquicias.

 

Del  9 al 11 de marzo, de igual forma en las instalaciones del WTC, se llevará a cabo la 40 edición de la Feria Internacional de Franquicias. Siendo un tipo de negocio que a diferencia de las micro y pequeñas industrias que  por lo general tienen 5 años de vida, se ha logrado mantener y en los últimos años, después de  ser un sector básicamente de inversión extranjera, se ha convertido en un alto porcentaje en capital nacional.

Las franquicias por tanto son un negocio atractivo para la inversión pero se necesita antes de llevar a cabo su compra, un minucioso análisis del comprador, verificando que el negocios que busca emprender, cuente con todos los requisitos de una franquicia debe de cumplir.


 

 

 

 

 


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EN MARZO VUELVE EXPO SEGURIDAD MÉXICO 2017, EL EVENTO DE SOLUCIONES Y TENDENCIAS MÁS IMPORTANTE DE IBEROAMERICA

• Se realizará del 14 al 16 marzo, en el Centro Citi Banamex de la Ciudad de México

• Expo Seguridad México, quince años de ofrecer las mejores soluciones en beneficio de ciudadanos, empresas y gobierno.

 

Expo Seguridad México 2017, es el evento más importante del sector para profesionales de seguridad en Iberoamérica, los asistentes tienen la oportunidad única de conocer las innovaciones tecnológicas y las tendencias en seguridad pública y privada a través de más de 300 expositores, conferencias, talleres y encuentros de negocios que se reúnen del 14 al 16 de Marzo en el Centro Citi Banamex de la Ciudad de México.

Expo Seguridad México celebra su Décimo Quinto Aniversario y espera a más de 15 mil personas que durante tres días encuentran soluciones, productos y servicios para los sectores público y privado. Entre las personas que acuden al evento, se encuentran: propietarios, directores y gerentes de empresas de productos y servicios de seguridad, gerentes de proyectos y operadores de centros de comando, comunicación y control, ingenieros y técnicos instaladores, Consultores en Seguridad, Gerentes de edificios e instalaciones y TI, arquitectos e ingenieros, personal de ventas y mercadeo de empresas proveedoras de productos y servicios de seguridad. La presencia de funcionarios con capacidad de toma de decisiones de los tres ámbitos de gobierno es una constante, no sólo de los 32 estados de la República Mexicana, sino de más de 25 países. Entre los principales atractivos del evento se encuentran:

 Pabellón de Fuerzas del Orden Expo Seguridad México fortalece su Pabellón de Fuerzas del Orden, donde participan empresas especializadas nacionales e internacionales, que presentarán soluciones, productos y servicios, en espacio único en Hispanoamérica, donde las instituciones de seguridad y justicia, encontrarán en un solo sitio a los principales proveedores para ejercer los fondos gubernamentales, federales, estatales y municipales en materia de Seguridad Pública.

Pabellón Forense El crecimiento de las ciencias forenses vinculadas a la seguridad pública y a la justicia en México, se verá fortalecido con la implementación y puesta en práctica del Nuevo Sistema de Justicia Penal vigente en todo el país desde junio de 2016. Hoy más que nunca el espacio ideal para llegar a los tomadores de decisiones y exponer los productos y servicios asociados a este sector es el Pabellón Forense de Expo Seguridad México, que ofrece las mejores soluciones y equipos, para que todos los policías de nuestro país actuen bajo los mismos principios y procedimientos , en concordancia con los protocolos nacionales aprobados por el Consejo Nacional de Seguridad Pública

Pabellón de Seguridad TI Expo Seguridad México fortalece su Pabellón de Seguridad TI, que agrupa a las empresas que ofrecen soluciones en materia de ciberseguridad, comunicaciones empresariales seguras, retos y oportunidades en las tecnologías de la información como un eje trasnversal en todos los ámbitos de la seguridad pública y privada.

VII Conferencia Internacional para la Administración de la Seguridad y Fuerzas del Orden En el marco de Expo Seguridad México se llevará a cabo, la VII Conferencia Internacional para la Administración de la Seguridad y Fuerzas del Orden, donde se abordarán diferentes temas: la Conferencia inaugural, titulada “México y su visión de futuro en seguridad” estará a cargo del Mtro. Renato Sales Heredia, Comisionado Nacional de Seguridad (CNS); el Mtro. Álvaro Vizcaino Zamora Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), hablará sobre la “Situación y perspectivas de la Seguridad Pública en México”; el Mtro. Ricardo Márquez Blas, Titular de la Unidad de Información de la Comisión Nacional de Seguridad abordará el tema de “Cómo reducir la violencia a través de la innovación y la tecnología”; Benjamín Grajeda Jefe de la División de Gendarmería de la Policía Federal, dictará la conferencia “Protegiendo las actividades productivas: retos y perspectivas para 2017; Fred Gallart CEO Head of Mexico & LATAM de Cassidian Mexico Airbus Defence & Space hablará sobre la “Migración a IP y Evolución a Broadband”; El Dr. Ricardo Corral Luna, Titular del Centro Nacional de Información del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública nos hablará del “911 El Nuevo Sistema Nacional de Emergencias: utilidades y retos de su implementación”; y el Capitán Gustavo Cuevas Subdirector de Seguridad Física de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), nos hablará de “Los retos en la protección de instalaciones energéticas”. Ver programa completo aquí: http://www.exposeguridadmexico.com/Programa-deConferencias/Conferencia-Seguridad-y-Fuerzas-del-Orden/

Foro de Innovación y Soluciones en Seguridad (FISSE) Se realizará el Primer Foro de Innovación y Soluciones en Seguridad (FISSE) donde se abordarán 5 aspectos de la seguridad los siguientes temas en formato de paneles, conferencias y plenarias magistrales con el siguiente programa:

1. Ciberseguridad

· Panel Crimen en la Internet (ASIS)

· Seguridad informática para no informáticos (HID Global)

· La evolución de la seguridad en la red (AXIS)

· Ciberseguridad y seguridad electrónica (Genetec)

2. Gestión

· Liderazgo en seguridad (ASIS) · Capital Humano en Seguridad (Coca Cola) · Ventas y Comunicación efectiva (GA Consulting)

· Imagen corporativa y seguridad (Arturo Ramírez Branding)

3. Comunidad

· Panel Drogas y Seguridad (ASIS)

· Cultura de la legalidad (PEPSICO)

4. Tendencias

· Edificios inteligentes (IMEI)

· Gestión en la nube (Cisco Meraki)

5. Visión

Escenario de seguridad en América Latina y su complejidad (ONU) Ver programa completo aquí: http://www.exposeguridadmexico.com/Programa-deConferencias/FISSE-2017/

Conversatorio Mujeres en la Seguridad Este evento tiene como propósito reunir a mujeres líderes en seguridad de diferentes ámbitos: academia, sociedad civil , iniciativa privada y sector público en un espacio de diálogo y transferencia de conocimientos . El propósito es consolidar este espacio como un referente de liderazgo, aportación de ideas y soluciones a la sociedad desde Expo Seguridad México. Participan en el panel el 16 de marzo a las 17:00 hrs en el Centro Citi Banamex: Laura Carrera Lugo, Coordinadora de Desarrollo Policial (SIDEPOL) de la Policía Federal; Saskia Niño de Rivera, Fundadora de Reinserta un Mexicano A.C.; Angélica Garnica Sosa, Directora General de Planeación y Desarrollo, S.C.; María Teresa Septién, Directora Ejecutiva para Latinoamérica de AFIMAC; Andrea Ferrando, Fundadora y Directora de Expo Seguridad México y Eunice Rendón Cárdenas, Coordinadora de Agenda Migrante. Expo Seguridad México, se consolida como un referente mundial y plataforma única de soluciones en seguridad para América Latina, presentando lo mejor de la industria. Para mayor información, visite la página de Internet: www.exposeguridadmexico.com


 

 


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CYDSA Reporta UAFIRDA (EBITDA) de 1,513 Millones de Pesos durante el 2016; Representando un Crecimiento Anual de 27% contra el año anterior

 

·        Las Ventas Netas Consolidadas del cuarto trimestre totalizaron 1,855 millones y 6,957 millones de pesos en el 2016, aumentando 34.1% y 24.9%, respectivamente contra los mismos periodos del 2015.

·        Los Recursos de Operación (UAFIRDA-EBITDA) del cuarto trimestre sumaron 363 millones de pesos, y 1,513 millones para el 2016, incrementando 8.0% y 26.9%, respecto a los mismos periodos del 2015.

·        La Utilidad Neta de 2016 ascendió a 654 millones de pesos (9.4% sobre las ventas).

 

San Pedro Garza García, N.L., a 27 de febrero del 2017.- En su reporte presentado el día de hoy a la Bolsa Mexicana de Valores, Cydsa, S.A.B. de C.V. (BMV: CYDSASA) destaca la siguiente información:

Las Ventas Consolidadas de CYDSA totalizaron 1,855 millones de pesos en el cuarto trimestre de 2016, monto 34.1% superior a los 1,383 millones del mismo trimestre de 2015. En el acumulado a diciembre del 2016, las Ventas sumaron 6,957 millones de pesos, representando un incremento de 24.9% respecto al mismo periodo del 2015. Los nuevos proyectos de ampliación de capacidad de sal, así como el arranque de la nueva planta de Cloro, Sosa Cáustica y Especialidades Químicas localizada en el municipio de García, Nuevo León, contribuyeron a mayores ventas tanto para el cuarto trimestre como para el acumulado del año, contra los mismos periodos del año anterior.

 

Asimismo, en el negocio de fabricación y comercialización de gases refrigerantes se lograron mayores ventas, tanto del gas HCFC-22 como en los productos de última generación.

La Utilidad de Operación (UAFIR) del año 2016 ascendió a 1,036 millones (14.9% de las ventas), que se compara con la Utilidad de Operación de 820 millones (14.7% de las ventas) obtenida en el  2015, logrando un incremento de 26.3%.

Los Recursos de Operación (UAFIRDA) del 2016 totalizaron 1,513 millones de pesos (21.8% sobre ventas), aumentando 26.9% contra la cifra de 1,192 millones (21.4% sobre ventas) registrada en el 2015. En términos de dólares, el UAFIRDA acumulado a diciembre del 2016 alcanzó 81.1 millones, que se compara con 74.8 millones del 2015.

 

La Utilidad Neta Consolidada acumulada a diciembre del 2016 ascendió a 654 millones (9.4% sobre Ventas), lo que significa un aumento de 301 millones contra la Utilidad Neta de 353 millones (6.3% sobre Ventas) del mismo periodo del 2015, representando un incremento de 85%.

Al cierre del 2016, CYDSA prácticamente concluyó con la ejecución de la primera etapa de la estrategia orientada a elevar la Competitividad y Crecimiento de los Negocios, la cual incluye inversiones en proyectos por US$450 millones de dólares aprobados por el Consejo de Administración en años recientes. Entre estas inversiones se encuentran las siguientes:

·        Aumento de Capacidad en la fabricación de Sal evaporada de 400 a 670 mil toneladas anuales, concluida la tercera etapa en el mes de enero del 2017.

·        En el mes de marzo del 2016, iniciaron las operaciones productivas de una nueva planta con tecnología de punta, para la producción de cloro, sosa cáustica y especialidades químicas, localizada en el municipio de García, Nuevo León.

·        Construcción de dos Plantas para Cogeneración de Energía Eléctrica y Vapor. A finales de marzo del 2014 inició operaciones la primera planta, ofreciendo ahorros importantes a los Negocios de CYDSA en el costo de electricidad y vapor. La segunda planta inició la generación de electricidad y vapor a partir del mes de marzo del 2016.

·        Desarrollo de un área de cavernas para extracción de salmuera, con potencial de utilizarse posteriormente para almacenamiento subterráneo de hidrocarburos, logrando concluir la perforación de cuatro cavernas.

Se encuentra en proceso de ejecución un proyecto de Almacenamiento Subterráneo de Gas Propano Líquido (Gas LP), que consiste en la construcción de instalaciones de superficie necesarias para la inyección, extracción y traslado del Gas LP, con el objetivo de suministrar servicios de almacenamiento subterráneo a PEMEX durante el segundo semestre del 2017, en una de las cuatro cavernas salinas ya perforadas que se mencionan en el párrafo anterior.


 


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EL SERVICIO DE ESTUDIOS DE MAPFRE PREVÉ UN CRECIMIENTO DEL NEGOCIO ASEGURADOR GLOBAL EN 2018 

·     La brecha de protección del seguro en países emergentes es amplia y las necesidades de convergencia serán factores claves para lograr un crecimiento mayor que el promedio global.

·     El Servicio de Estudios de MAPFRE pronostica un avance en las primas cercano al 6% en los seguros de No Vida a nivel global en 2017.

 

Ante los riesgos derivados principalmente de la política comercial y migratoria de la nueva administración en los Estados Unidos, el Informe “Panorama económico y sectorial 2017” del Servicio de Estudios de MAPFRE, prevé un crecimiento débil para la economía mexicana, lo cual traerá como consecuencia, entre otros aspectos, la necesidad de buscar esquemas de prevención y compensación de riesgos que impulsarán la demanda de seguros.

Manuel Aguilera, director general del Servicio de Estudios, considera que “la aceleración del crecimiento económico en los Estados Unidos estará unida a un repunte en las sendas de tipos de interés y a un endurecimiento de la política monetaria, que podría afectar el desempeño de las economías emergentes, entre ellas México”.

Además, el informe identifica fuentes globales de vulnerabilidad que tienen que ver con las consignas al proteccionismo y a la reversión de la globalización en las cadenas de producción y de valor de parte de la nueva administración estadounidense, el resurgimiento de potenciales problemas soberano-financieros de Europa, las vulnerabilidades reales y financieras de mercados emergentes, y las debilidades de los sectores residencial y financiero en China.

 

El sector asegurador crecerá

A partir del análisis de los principales factores y tendencias macroeconómicas, el Servicio de Estudios de MAPFRE destacó en su informe que prevé una aceleración del crecimiento de la industria de seguros a nivel global a lo largo de 2017-2018, tanto en los mercados desarrollados como en los emergentes, siendo este último bloque el que lidere la senda del crecimiento, en la medida en que en esos países la brecha de protección del seguro es aún amplia y las necesidades de protección resultarán en crecimientos mayores.

A nivel global, las previsiones consideran que las primas de seguros crezcan poco más del 8% anualmente entre 2017 y 2018, en términos nominales. Los mercados desarrollados crecerían a una tasa anual de alrededor del 6.5%, en tanto que los emergentes lo harían a tasas promedio de más del 10% en ese lapso.

En el caso específico de México, los ramos de No Vida y Vida tendrán un desempeño que estará muy ligado al ritmo de crecimiento económico general, aunque se espera que el ramo de Vida Ahorro pueda tener un repunte debido principalmente al alza prevista en los tipos de interés, haciendo más atractivo la utilización del seguro como mecanismo para la canalización de ahorro de mediano y largo plazos.

Finalmente, ante este panorama el informe destaca un conjunto de macro-tendencias que caracterizarán el desarrollo del seguro en el mundo en 2017. Entre ellas considera que las empresas aseguradoras, en general, deberán explotar al máximo herramientas informáticas de análisis de datos (big data) para realizar una mejor segmentación de clientes, así como para la gestión de servicios relacionados con los seguros que ofrecen. Para MAPFRE, se trata de una prioridad desde 2016 y ha desarrollado soluciones tanto para el usuario final (MAPFRE Me Ayuda), como para  los agentes, quienes ahora cuentan con una herramienta para gestionar pólizas en línea.


 

 

 

 

 

 


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DIVERSIFICAR MERCADOS, UNO DE LOS RETOS DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA

·     A nivel global el sector mostró un crecimiento más rápido, por lo que se abren grandes oportunidades de desarrollo  para México

·     Empresarios de 18 países podrán conocer las innovaciones de la industria en EXPO MANUFACTURA que se realizará del 7 al 9 de febrero, en Cintermex, Monterrey, Nuevo León.

 

Con una contribución de más del 20 por ciento al Producto Interno Bruto (PIB) del país, la industria manufacturera ofrece un amplio  potencial de negocios y la oportunidad de diversificar sus mercados en el exterior y así garantizar la mano de obra mexicana.
 
En un mundo globalizado, como el que se vive, los empresarios del sector manufacturero tienen la posibilidad de incursionar con calidad y de manera competitiva en mercados no sólo como el de Estados Unidos, sino de Centro América, Europa y Asia, donde hay un amplio abanico de oportunidades.
 
También México ofrece diversas ventajas para el desarrollo de negocios manufactureros, , entre las que se encuentran su ubicación geográfica, la calidad de su mano de obra, infraestructura y una base de proveedores, que han hecho que empresas de clase mundial se establezcan en territorio nacional.
 
En el país existen sectores de manufactura avanzada que tienen grandes inversiones como el de la industria automotriz, aeroespacial, electrodomésticos y dispositivos médicos, que tienen un gran potencial de crecimiento.
 
La industria manufacturera del país exporta más de mil millones de dólares al día, con un valor agregado seis veces mayor al de Brasil; capta más de la mitad de Inversión Extranjera Directa que llega al país y de enero a octubre de 2016 generó 3.5 millones de empleos.
 
En el caso de la industria del plástico, tiene un valor comercial de 20 mil millones de dólares e interactúa con más de 50 mil empresas e industrias.
 
Para analizar los retos, conocer las innovaciones que existen en la industria manufacturera y contribuir a que cuenten con procesos internos que les 
permitan a las empresas ser rentables, eficientes y competitivas, se llevará a cabo del 7 al 9 de febrero de 2017 EXPO MANUFACTURA, en Cintermex, Monterrey, Nuevo León.
 
En su aniversario 21 participarán 280 empresas nacionales e internacionales, que representan a 600 marcas, de las cuales 67 son norteamericanas y en un espacio de 12 mil metros cuadrados presentarán maquinaria y equipo para los sectores manufactureros más demandantes: automotriz, aeroespacial, dispositivos médicos y electrodomésticos.
 
Al foro internacional de negocios más importante de América Latina de proveedores de bienes de capital para la industrias de transformación y de la manufactura en México asistirán 11 mil expertos y empresarios de 18 países, quienes podrán tener acceso a 27 conferencias sobre Manufactura 4,  Manufactura aditiva, así como IOT y MT CONNECT
 
Son cuatro los pabellones especializados que integran EXPO MANUFACTURA: PLASTIMAGEN NORTE, INDUSTRIAL PRINT, AUTOMATION MEXICO Y MEDICAL MANUFACTURING.
 
El foro está dirigido a ingenieros de planta y de producción de industrias globales establecidas en México de las industrias automotriz, aeroespacial, aeronáutica, bienes de capital, metalmecánica, electrodomésticos, manufacturas plásticas y dispositivos médicos. El 95% de los visitantes  deciden o influyen significativamente  en la compra de maquinaria, equipo y soluciones que se exhiben en EXPO MANUFACTURA.
 
En esta ocasión, lo novedoso será Manufactura 4.0, que son los nuevos equipos y tecnologías, el futuro para que las empresas alcancen mayores niveles de productividad. Habrá ponencias, talleres y paneles en los que se darán a conocer herramientas y consejos a fin de conseguir negocios exitosos.
 
La Manufactura 4.0 representa un nuevo nivel de organización y control de la cadena de valor en el ciclo de vida de los productos, su reto es alcanzar los requerimientos de los consumidores, eficientar las fases desde la concepción del producto, su desarrollo y producción hasta la entrega del mismo y los servicios relacionados derivados del producto.
 


 


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EXPO SEGURIDAD INDUSTRIAL MÉXICO, INVITA AL PÚBLICO A PARTICIPAR EN ESTE EVENTO A REALIZARSE DEL 14 AL 16 DE MARZO DE 2017

 

En México la seguridad ocupacional y salud en el trabajo son fundamentales para las empresas e industrias, permiten prevenir accidentes laborales y evitar riesgos para la salud, ante su importancia anualmente, Reed Exhibitions, organiza Expo Seguridad Industrial México (ESI), el evento más importante en su género en toda América Latina, a realizarse del 14 al 16 de marzo de 2017, en el Centro Citibanamex, de la ciudad de México.

En este año ESI festejará su Décimo Aniversario, por lo que se presentarán importantes novedades en equipos de protección personal, prevención y detección de incendios, equipos de rescate, protección civil, rescate de alturas higiene laboral e industrial, emergencias médicas y pre hospitalarias, entre otras. 

En esta Décima Edición, esperamos ofrecerles la mejor experiencia posible, poniendo a su disposición una gama de productos y servicios nacionales e internacionales, reconocidos en la industria.

En el marco de Expo Seguridad Industrial (ESI), se realiza el Congreso Internacional de Seguridad Integral, organizado por el Instituto Internacional de Administración de Riesgos (IIAR), dónde expertos en la materia abordan temas de seguridad industrial, salud ocupacional, protección industrial, higiene industrial, cumplimiento legal de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM´s).

 

Este evento, reunirá a los líderes, directores, gerentes y supervisores en Seguridad Industrial que están convencidos de que el éxito de sus empresas va de la mano del desarrollo de una cultura en seguridad. Uno de los principales beneficios para el participante será la actualización en técnicas, normas y tendencias modernas de la Seguridad Industrial, logrando con esto aumentar la productividad de su empresa.

Expo Seguridad Industrial invita a quienes están interesados en asistir o participar con un stand, a visitar nuestra página: http://www.exposeguridadindustrial.com/


 

 

 

 


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Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 1Q17

 El 78% de los entrevistados permanecerán sin cambios en sus plantillas laborales.

 Las intenciones de contratación más fuertes para este primer trimestre se reportan en Taiwán, India y Japón, mientras que las más débiles, y únicas negativas, se reportan en Brasil y Suiza.

 

Los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para México reportan que el 78% de los empleadores permanecerán sin cambios en sus plantillas laborales para el primer trimestre del año.

“Para el primer trimestre del 2017 pronosticamos que se generarán entre 200,000 y 250,000 empleos. Al cierre del año 2016 estimamos que se crearán entre 680,000 a 700,000 nuevos puestos formales”, mencionó Mónica Flores, Presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup.

Empleadores en las regiones Valle, Noreste y Noroeste esperan el ritmo de contratación más activo con una Tendencia Neta del Empleo de +14%, respectivamente, seguidos por aquellos de Norte y Occidente con pronósticos de +13%, para cada una. La Tendencia para la región Centro es de +12%, mientras que Sureste reporta las intenciones de contratación más débiles para los próximos tres meses con +7%.

En los sectores de Manufactura y Comunicaciones & Transportes los empleadores reportan una Tendencia Neta del Empleo de +14%, los de Comercio y Servicios pronostican +13% respectivamente. Construcción y Minería & Extracción reportan ambas +9%. Agricultura & Pesca esperan una Tendencia Neta del Empleo más conservadora para los próximos tres meses con +7%.

Los empleadores de las compañías grandes pronostican una Tendencia Neta del Empleo de +20%, los de las medianas reportan pronósticos de +13%, las pequeñas +7% y las micro +3%. 

En el resto del mundo, en 40 de 43 países esperan un repunte en sus plantillas laborales. Las Expectativas Netas de Empleo más optimistas las reportan en Taiwán, India y Japón, mientras que las más débiles, y únicos negativos, son Brasil y Suiza.